北京畢業(yè)生起薪近3000 需求最旺15專業(yè)就業(yè)分析

2008-03-13 12:20:11北京晚報(bào)

　　北京高校畢業(yè)生起薪近3000

　　《中國(guó)高等教育追蹤評(píng)估系統(tǒng)》課題組今天授權(quán)本報(bào)作為北京地區(qū)獨(dú)家合作媒體，發(fā)布其最新完成的北京應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：北京“211工程”院校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均就業(yè)率為90%，薪資中位值(50%的人高于或等于此值和50%的人低于或等于此值)為每月3000元；而北京其他本科院校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均就業(yè)率只有89%，薪資中位值為每月2700元。

　　由王伯慶博士研究團(tuán)隊(duì)于2006年成功開發(fā)的《中國(guó)高等教育追蹤評(píng)估系統(tǒng)》，采用全新的職業(yè)分類和先進(jìn)的調(diào)查技術(shù)，每年組織一次《大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查》，每三年組織一次《企事業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘與工作能力需求調(diào)查》，以分別反映全國(guó)及各省市大學(xué)畢業(yè)生工作能力的供應(yīng)與需求。為了保證調(diào)查的專業(yè)性和第三方公正性，此次調(diào)查由麥可思人力資源信息管理咨詢公司聯(lián)合北京零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)等專業(yè)調(diào)查公司組織實(shí)施，共回收有效問卷8.5萬(wàn)份。

　　北京高校各項(xiàng)整體就業(yè)與畢業(yè)生工作能力指標(biāo)

　　全國(guó)211本科院校平均全國(guó)其他本科院校平均北京211 北京其他院校

　　畢業(yè)半年后平均就業(yè)率 89% 87% 90% 89%

　　畢業(yè)半年后月薪中位值 2500 2000 3000 2700

　　畢業(yè)時(shí)掌握的工作能力 41% 39% 42% 39%

　　工作能力滿意度 87% 87% 86% 86%

　　大學(xué)就業(yè)輔導(dǎo)有效性 78% 72% 76% 70%

　　平均求職總數(shù) 18 17 30 25

　　平均求職花費(fèi) 1374 1530 1508 1360

　　畢業(yè)時(shí)月薪期待值底線 2000 1500 2500 2000

　　雇主愿意提供的最高起薪中位值 2500 2000 3000 2950

　　說(shuō)明:

　　一、“就業(yè)與工作能力指標(biāo)”的計(jì)算數(shù)據(jù)是麥可思等2007年對(duì)中國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的調(diào)查所得數(shù)據(jù)，反映的是畢業(yè)半年后的就業(yè)狀況。

　　二、按勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的慣例，就業(yè)率的計(jì)算不應(yīng)包括畢業(yè)后在讀研究生和出國(guó)留學(xué)人員。畢業(yè)半年后的就業(yè)率一般會(huì)高于剛畢業(yè)時(shí)的就業(yè)率，因?yàn)楫厴I(yè)生有了更多的時(shí)間來(lái)尋找工作，找不到工作的畢業(yè)生開始降低工作期待值，這兩個(gè)主要因素有利于提高就業(yè)率。

　　三、半年后就業(yè)率和薪資有一定穩(wěn)定性，能更好地反映各高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。

　　四、“就業(yè)與工作能力指標(biāo)”分別是:就業(yè)能力指數(shù)，畢業(yè)半年后平均就業(yè)率，畢業(yè)半年后月薪中位值，畢業(yè)時(shí)掌握的工作能力，工作能力滿意度。除薪資外都是最高為100%。

　　五、畢業(yè)時(shí)掌握的工作能力:最高為100%，是工作能力的最高水平，有些職業(yè)只有通過長(zhǎng)期積累才有可能達(dá)到100%，根據(jù)麥可思-零點(diǎn)的《中國(guó)企業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的工作能力需求調(diào)查》報(bào)告，企業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的能力要求在40%上下。

　　六、工作能力滿意度是在校期間掌握的能力得分與工作需要的能力得分的差值，經(jīng)調(diào)查所得的能力重要性加權(quán)后轉(zhuǎn)換為百分比。其中，90%以上為良好滿足，85%以上(包括85%)表示能力基本滿足職業(yè)工作的需要，75-85%表示能力不太滿足工作需要，而75%以下則表示能力不滿足工作需要。工作能力滿意度反映的是自身能力與初級(jí)職業(yè)工作要求能力的差距。舉例來(lái)說(shuō)，某個(gè)“211工程”院校會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家投資銀行從事財(cái)務(wù)分析，由于該公司技術(shù)含量高，知識(shí)更新速度快，所以該學(xué)生在校期間掌握的能力不太滿足工作，而某個(gè)其他本科院校會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入一家超市做會(huì)計(jì)，工作要求的技術(shù)含量不高，該學(xué)生掌握的能力基本可以滿足工作需要。

　　相關(guān)鏈接

　　北京大學(xué)生的五項(xiàng)基本能力

　　最重要的基本能力：北京的大學(xué)畢業(yè)生在工作中最重要的五項(xiàng)基本能力依序?yàn)榉e極學(xué)習(xí)、有效的口頭溝通、學(xué)習(xí)方法、積極聆聽、理解他人。最重要的基本能力應(yīng)該成為高校重點(diǎn)培養(yǎng)的目標(biāo)。

　　最差的基本能力:北京的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)掌握的最差的五項(xiàng)基本能力依序?yàn)檎勁屑寄�、安裝能力(按照特定要求來(lái)安裝設(shè)備、機(jī)器、管線或程序)、人力資源管理、質(zhì)量控制分析、判斷和決策。

　　最需要加強(qiáng)的基本能力:工作中比較重要但畢業(yè)時(shí)掌握的水平卻低的能力為最需要加強(qiáng)的基本能力，北京的大學(xué)畢業(yè)生最需要加強(qiáng)的基本能力為談判技能以及判斷和決策能力。

北京部分高校各項(xiàng)就業(yè)與畢業(yè)生工作能力指標(biāo)一覽表

　　說(shuō)明：就業(yè)能力指數(shù)綜合了就業(yè)率、薪資、畢業(yè)時(shí)掌握的工作能力和工作能力滿意度這四項(xiàng)指標(biāo)，是對(duì)大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生就業(yè)能力的綜合評(píng)價(jià)，計(jì)算基數(shù)分別以“211工程”院�；蚱渌究茷榉治鼋M，以百分比為量度，該指標(biāo)是同類相對(duì)分，不能跨組分布。

北京需求量前15位的本科專業(yè)小類各項(xiàng)就業(yè)與畢業(yè)生工作能力指標(biāo)