北京大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)低于全國平均水平

　《2009年北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　北京市大學(xué)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例略低于全國平均水平

在北京市自主創(chuàng)業(yè)2008屆本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的資金來源

　　在北京市自主創(chuàng)業(yè)2008屆本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的資金來源

　　2008屆本科畢業(yè)生在北京自主創(chuàng)業(yè)的比例為0.5%，比全國同屆本科畢業(yè)生平均自主創(chuàng)業(yè)比例低0.19個百分點。麥可思研究表明，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，越是大城市，越是好大學(xué)，因其就業(yè)相對較好，自主創(chuàng)業(yè)比例也就越低。

　　在北京市創(chuàng)業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生認為創(chuàng)業(yè)理想是最重要動力（58%），而“未找到合適的工作”僅占8%；而大學(xué)期間對其創(chuàng)業(yè)幫助最大的是假期實習和課外兼職、大學(xué)的模擬創(chuàng)業(yè)活動，如創(chuàng)業(yè)大賽以及學(xué)校和政府提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和咨詢等。

　　因此，高校可以加強學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)和相關(guān)的模擬創(chuàng)業(yè)活動。

　　另一方面，據(jù)《2009年北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告》，在北京市自主創(chuàng)業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金主要依靠父母/親友和個人儲蓄，二者加起來占七成以上。有創(chuàng)業(yè)意愿但家庭經(jīng)濟條件不好的畢業(yè)生就不容易實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，政府需要在啟動資金上幫助經(jīng)濟困難的創(chuàng)業(yè)者。并且，在北京市自主創(chuàng)業(yè)的2008屆大學(xué)畢業(yè)生認為可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的為市場推廣困難、缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗、缺少資金。政府需要在市場營銷、企業(yè)管理和經(jīng)營資金上幫助畢業(yè)生減少創(chuàng)業(yè)失敗的風險。

　　《2009年北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　北京市就業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生對民營企業(yè)、對薪資福利滿意度最低

　　麥可思統(tǒng)計分析表明，在北京市就業(yè)的本科畢業(yè)生對雇主的總體滿意程度為73%；與全國（70%）相比，北京市就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生對雇主的總體滿意度略高。在北京市就業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生對不同規(guī)模雇主的滿意度的總體趨勢是：雇主規(guī)模越大，滿意度越高。從雇主類型來看，“民營企業(yè)/個體”是北京市2008屆大學(xué)畢業(yè)生最大的雇主，但本科生對其滿意度最低，總體滿意度為66%，遠低于“政府機構(gòu)/科研事業(yè)”的81%。

　　除“對雇主總體滿意度”這一獨立指標外，麥可思還分項對“薪資福利”、“工作要求和壓力”、“管理制度和文化”、“個人發(fā)展空間”4個指標進行了調(diào)查；其中，北京本科畢業(yè)生滿意度最低的是“薪資福利”。