報考指南：2009廣西大學生就業(yè)報告

　　該報告基于對廣西2008屆大學畢業(yè)生半年后的調查研究，對2008屆廣西壯族自治區(qū)大學畢業(yè)生的就業(yè)流向、就業(yè)與收入、工作能力、求職、就業(yè)與教育公平、自主創(chuàng)業(yè)、讀研與留學、大學畢業(yè)生的滿意度等做出了全面的研究分析。調查覆蓋了廣西本科院校與高職高專院校中的60所，本自治區(qū)2008屆大學畢業(yè)生5229人；在廣西就業(yè)的2008屆大學畢業(yè)生2595人；生源地在廣西的2008屆大學畢業(yè)生4592人。雖然抽樣覆蓋了本自治區(qū)大部分的各類學校，但主要指標具有統(tǒng)計科學的總體代表性，不排除個別指標上可能有一定代表性誤差。

　　《2009年廣西壯族自治區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　廣西2008屆本科畢業(yè)生就業(yè)率與收入較上屆下降

2008屆本科畢業(yè)生在廣西就業(yè)的行業(yè)大類排名

廣西2008屆本科各專業(yè)大類畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入（單位：元）

　　麥可思數據表明，廣西2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為89.6%，較2007屆（92.0%）有所下降，但高于全國2008屆本科畢業(yè)生的半年后就業(yè)率（88%）。就業(yè)的廣西2008屆本科畢業(yè)生中，有33%是在畢業(yè)后半年內完成就業(yè)的。

　　麥可思調查的廣西2008屆本科各專業(yè)大類畢業(yè)生中，醫(yī)學畢業(yè)半年后就業(yè)率最高，為95%；法學（75%）最低，比全國2008屆本科畢業(yè)生的半年后平均就業(yè)率（88%）低13個百分點。廣西2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后失業(yè)量最多的十個專業(yè)占了本科失業(yè)量的44.9%。

　　同時，《2009年廣西壯族自治區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，廣西2008屆本科畢業(yè)生的半年后平均月收入為1863元，較2007屆（2027元）有所下降。廣西2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入最高的專業(yè)大類為工學類（2034元），最低為醫(yī)學類（1477元）。

　　《2009年廣西壯族自治區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　制造業(yè)是廣西2008屆本科畢業(yè)生最大就業(yè)產業(yè)

　　自治區(qū)本科畢業(yè)生最大雇主為民企

廣西2008屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數最多的前10位專業(yè)

　　麥可思數據表明，2008屆本科畢業(yè)生在廣西就業(yè)最多的行業(yè)為制造業(yè)，有21%的本科畢業(yè)生就業(yè)于該行業(yè)，但這一比例低于全國2008屆本科生就業(yè)于制造業(yè)的比例（27%）。民營個體企業(yè)是廣西2008屆本科畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了34%的本科畢業(yè)生。2008屆大學畢業(yè)生在廣西就業(yè)最多的是300人以下規(guī)模的雇主，其次是3001人以上；有49%的本科畢業(yè)生被規(guī)模在300人以下的雇主雇用。

　　《2009年廣西壯族自治區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　大學畢業(yè)生薪資期待明顯低于實際收入

　　但就業(yè)城市期待有待更趨理性

　　廣西2008屆本科畢業(yè)生的期待月收入、實際月收入與雇主愿意提供的最高月收入分別為1319元、1863元和1953元。當前大學畢業(yè)生對薪資的期待較為理性，本科期待月薪底線低于實際月收入544元。同時，實際月收入低于雇主愿意提供的最高月收入說明大學生擇業(yè)時并不以薪資為第一考量，還綜合考慮了個人發(fā)展空間、企業(yè)前景等因素。

　　從就業(yè)城市類型期待來看，廣西壯族自治區(qū)2008屆大學畢業(yè)生對就業(yè)地域的期望不是完全合理的。廣西2008屆大學畢業(yè)生最愿意去的是副省級城市，最不愿意去的是區(qū)縣。麥可思專家王伯慶博士指出：當前，大學生選擇大城市就業(yè)的擇業(yè)觀遭到廣泛詬病，但其實他們并不是貪圖大城市的享樂，很多畢業(yè)生住在大城市簡陋的出租房甚至地下室，也沒有經濟基礎去消費到大城市的文化娛樂。之所以“寧要大城市一張床，不要小城市一套房”，原因之一是緣于對事業(yè)的追求。他們渴望成功，渴望實現自己的人生價值。大城市由于經濟和科技發(fā)達，總體來看有更多的發(fā)展機會，而成為大學生的首選。中等城市和大城市的兩家公司，給出相同的薪酬，很多學生還是會選擇大城市的公司，希望能夠進一流的公司，做一流的產品。這無可厚非。但是，他們沒有考慮到大城市不斷攀高的生活成本，以及日益激烈的競爭帶來的機會的稀釋以及發(fā)展空間的擠壓，使得一般高校、單槍匹馬的年輕人很難在大城市站穩(wěn)腳跟。因此，大學畢業(yè)生對就業(yè)地域的期望值有待于進一步理性，畢業(yè)院校所在城市以及家鄉(xiāng)、中等城市等，都可以納入考慮范圍。

　　《2009年廣西壯族自治區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　廣西本科生亟需改進口頭溝通和積極學習能力

　　廣西2008屆本科畢業(yè)生亟需改進的基本工作能力是有效的口頭溝通和積極學習能力。

　　基本工作能力是所有工作都必須具備的能力。廣西2008屆本科畢業(yè)生35項基本能力中，重要性排前5位的能力滿足度較高的為理解他人，較低的為有效的口頭溝通。

　　廣西2008屆大學畢業(yè)生五大類基本工作能力的能力滿足度較高的為科學思維能力、理解與交流能力。

　　《2009年廣西壯族自治區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　家庭階層差異影響畢業(yè)生就業(yè)

　　來自不同家庭階層的廣西2008屆本科畢業(yè)生在高考錄取分數、就讀學校、就業(yè)率、平均月收入等方面存在著差異。

　　麥可思數據顯示，在就業(yè)質量上，來自辦事人員、城鄉(xiāng)無業(yè)和失業(yè)人員家庭的本科畢業(yè)生平均高考分較高，而畢業(yè)半年后的平均月收入并沒有明顯高于來自其他分數較低的家庭的子女，收入相對較低。

　　《2009年廣西壯族自治區(qū)大學畢業(yè)生就業(yè)報告》指出

　　廣西就業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生對民企、對薪資福利滿意度最低

　　麥可思統(tǒng)計分析表明，在廣西壯族自治區(qū)就業(yè)的本科畢業(yè)生對雇主的總體滿意程度為66%，低于全國大學畢業(yè)生對雇主的總體滿意度（70%）。不同規(guī)模的雇主中，在廣西就業(yè)的2008屆本科畢業(yè)生對3001人以上規(guī)模的雇主滿意度相對較高。從雇主類型來看，“民營企業(yè)/個體”是廣西壯族自治區(qū)2008屆大學畢業(yè)生最大的雇主，但本科生對其滿意度相對最低，總體滿意度為63%。

　　除“對雇主總體滿意度”這一獨立指標外，麥可思還分項對“薪資福利”、“工作要求和壓力”、“管理制度和文化”、“個人發(fā)展空間”4個指標進行了調查；其中，廣西本科畢業(yè)生滿意度最低的是“薪資福利”。