信息管理與信息系統(tǒng)、工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)和就業(yè)揭秘(2)

　　信息管理與信息系統(tǒng)、工業(yè)工程專(zhuān)業(yè)從事職業(yè)和工作親歷：工業(yè)工程師

　　個(gè)人檔案

　　姓名：小張　　身份：××公司工業(yè)工程部工業(yè)工程師　　性別：男　　年齡：28

　　個(gè)性自述：沉穩(wěn)、樂(lè)觀、熱情

　　職業(yè)故事——工業(yè)工程師的一天

　　早上7∶00，準(zhǔn)時(shí)起床。我崇尚有規(guī)律的生活，俗話說(shuō)得好：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。

　　7∶30，收拾齊整，準(zhǔn)時(shí)出發(fā)，整潔、莊重的裝束是公司的要求，也是個(gè)人修養(yǎng)的體現(xiàn)。

　　8∶00鐘，提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)辦公室，今天上午有一個(gè)部門(mén)會(huì)議。下午還要組織員工培訓(xùn)。在上午的會(huì)議上，我有一個(gè)主題發(fā)言，為了使自己的發(fā)言更詳實(shí)精彩，對(duì)內(nèi)容做最后的潤(rùn)色加工。

　　近來(lái)，我公司的一款換代新產(chǎn)品上市，但是公司的利潤(rùn)額反而有下降的趨勢(shì)，因此公司決策層要求我們工業(yè)工程部盡快分析原因，找出問(wèn)題所在，并提出解決問(wèn)題的方案。

　　8∶40，部門(mén)會(huì)議準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始。我們工業(yè)工程部一向推崇頭腦風(fēng)暴法。大家各抒己見(jiàn)，暢所欲言。由于是有備而來(lái)，我的發(fā)言引起了大家的極大興趣，大部分同事對(duì)我的分析表示贊同。我們部門(mén)經(jīng)理對(duì)我的工作提出了表?yè)P(yáng)，并且讓我拿出一份更加詳細(xì)的分析報(bào)告，經(jīng)大家討論后，上交公司決策層。

　　雖然表面上我不動(dòng)聲色，但是心里不禁蕩起溫暖的漣漪。

　　11∶00，會(huì)議結(jié)束。部門(mén)經(jīng)理又單獨(dú)留下我，仔細(xì)地探討了一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。

　　12∶00，公司午休時(shí)間到了。我在公司食堂吃了一份工作餐，然后，回到辦公室，在沙發(fā)上靠了一會(huì)，放松一下自己的大腦，為下午的工作蓄精養(yǎng)銳。

　　13∶00，公司下午班開(kāi)始。我先到市場(chǎng)部，向市場(chǎng)部經(jīng)理要了最近三個(gè)月公司的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，并與市場(chǎng)部的分析人員進(jìn)行了溝通。

　　14∶00，趕到人力資源部，對(duì)員工進(jìn)行新設(shè)備的培訓(xùn)。我主要是講解公司新的生產(chǎn)設(shè)備的構(gòu)造原理，以及操作要領(lǐng)。員工是一線的生產(chǎn)者，他們的工作水平關(guān)系到企業(yè)命脈。因此，講解的同時(shí)，我注意觀察大家的反映，盡量地讓大家搞清楚每個(gè)細(xì)節(jié)。培訓(xùn)一直到17∶00下班時(shí)間。我已經(jīng)是口干舌燥、疲憊不堪了。

　　趕回辦公室，坐下來(lái)，結(jié)合市場(chǎng)部的數(shù)據(jù)，開(kāi)始整理上午的分析報(bào)告。由于這份報(bào)告要報(bào)給公司高層，因此要格外用心。我重新核實(shí)了數(shù)據(jù)和邏輯分析過(guò)程。為謹(jǐn)慎起見(jiàn)，我決定明天再重新審查一遍。責(zé)任重大，不敢馬虎啊。

　　18∶30，完成報(bào)告的主體部分，關(guān)掉電腦，收拾戰(zhàn)場(chǎng)，跨出辦公室。

　　一天的工作結(jié)束了。

　　這就是我——一個(gè)工業(yè)工程師的一天：痛并快樂(lè)著！

　　點(diǎn)擊職業(yè)

　　職位基本信息

　　職位名稱(chēng)：工業(yè)工程師　　所在部門(mén)：工業(yè)工程部　　上級(jí)職位：工業(yè)工程部經(jīng)理

　　主要工作內(nèi)容/職責(zé)

　　分析企業(yè)工藝流程，整合復(fù)雜的業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)化企業(yè)生產(chǎn)工序；對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)做出規(guī)劃和計(jì)劃，最大限度地發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有資源潛力；數(shù)據(jù)收集、整理、分析，從技術(shù)層面、財(cái)務(wù)層面、效益層面等方面評(píng)估，提供具體可行的構(gòu)想及建議；人力資源管理，讓企業(yè)的人力運(yùn)用更有彈性，更有效率。

　　任職要求

　　知識(shí)/經(jīng)驗(yàn)：運(yùn)籌學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、管理信息系統(tǒng)、生產(chǎn)計(jì)劃與控制、物流工程、人機(jī)工程學(xué)、系統(tǒng)分析、可靠性工程、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的知識(shí)，管理與工程知識(shí)以及相關(guān)行業(yè)知識(shí)。

　　工作能力：邏輯思維能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、人際交往能力、非常能夠承受壓力。

　　工作態(tài)度：敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)，視野開(kāi)闊，胸襟坦蕩