高考文科錄取人數(shù)最多專業(yè)解析：人力資源管理

　　專業(yè)印象：

　　人才的全球化競爭使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。在當今人才短缺的環(huán)境中，企業(yè)要想擁有競爭優(yōu)勢，立于不敗之地，就必須更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才。于是，企業(yè)優(yōu)化人力資源管理提上了日程。

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立，以及現(xiàn)代企業(yè)制度的多元化，企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的重要性越來越突出，人力資源管理作為一個專業(yè)存在的理由越來越充分。培養(yǎng)人力資源管理方面的專業(yè)人才，對于我國經(jīng)濟體制改革的推進，以及企事業(yè)單位管理水平的提高，具有非常重要的作用。入世后，人力資源部門必須從傳統(tǒng)的行政管理角色轉換為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的顧問和伙伴，職能投向人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。實現(xiàn)這一目標，就需要相關人才來協(xié)助企業(yè)優(yōu)化人力資源的核心業(yè)務流程，提高工作效率，支持戰(zhàn)略決策。

　　我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺。據(jù)調(diào)查顯示，很多人力資源管理人員都是干行政出身的。最近幾年有一些高校開設了人力資源管理專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

　　人力資源管理專業(yè)的專業(yè)課有管理學原理、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、績效考核與薪酬管理、人員功能測評、工資理論等；基礎課包括財務管理、財政學、大學英語、大學語文、概率與數(shù)理統(tǒng)計、管理會計、國際金融、國際貿(mào)易、會計學、計量經(jīng)濟學、計算機應用基礎、金融學、經(jīng)濟法、統(tǒng)計學原理、市場營銷學、微積分、現(xiàn)代西方經(jīng)濟學、線性代數(shù)、運籌學……可能有的文科生看了會說，學那么多門數(shù)學做什么呀？等到高年級學專業(yè)課的時候就知道了，這些數(shù)學課都是基礎，比如人員測評、工資的制訂需要統(tǒng)計學、計量學等做基礎的，而微積分、線形代數(shù)和概率又是統(tǒng)計和計量的基礎。因此，不要覺得大一、大二時學的基礎課太枯燥、太沒用，那些真的是非常有用的基礎課。況且，學好了數(shù)學，如果到了大三、大四決定考研，復習起來那就省事多了。

　　該專業(yè)要求學生具有較好的語文、英語和數(shù)學基礎，具備較強的口頭表達和人際溝通能力。開設這一專業(yè)的院校很多，但龍蛇混雜，相比之下很多單位更看重畢業(yè)院校的專業(yè)程度，建議還是挑選名校和重點大學進行系統(tǒng)學習。

　　實力院校鏈接：

　　1.獲得人力資源管理特色專業(yè)建設點的高校有南開大學、湖南理工學院。

　　2.參看工商管理學科評估高校排名(2007~2009年)前10名高校。