國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)哪四類(lèi)人才

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　　國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)主要培養(yǎng)四個(gè)層次的畢業(yè)生：熟練的貿(mào)易業(yè)務(wù)操作員、貿(mào)易理論及政策的解讀傳播者、貿(mào)易政策的制定者以及貿(mào)易理論宗師。

　　絕大多數(shù)貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的同學(xué)都會(huì)做熟練的貿(mào)易業(yè)務(wù)操作員。貿(mào)易業(yè)務(wù)操作員是指那些熟悉貿(mào)易流程，為企業(yè)達(dá)成外貿(mào)交易提供服務(wù)的人員。例如，企業(yè)商務(wù)談判中熟悉貿(mào)易條款，能為企業(yè)選擇合適的交易方式的人員；為企業(yè)提供包括訂立運(yùn)輸合同、租船訂艙、貨物運(yùn)輸及裝卸、出口報(bào)關(guān)報(bào)檢等服務(wù)的貨物代理；通過(guò)了國(guó)家報(bào)關(guān)員資格考試，幫助企業(yè)順利通關(guān)的報(bào)關(guān)員；熟悉信用證流程，能正確審單、制單完成信用證結(jié)算的人員等。如果一家企業(yè)到國(guó)外去進(jìn)行商務(wù)談判，主談人肯定是這家公司的領(lǐng)導(dǎo)，談判人員至少要包括一個(gè)技術(shù)人員——處理各種技術(shù)問(wèn)題；一個(gè)財(cái)務(wù)人員——合理分析價(jià)格；以及一個(gè)貿(mào)易人員——具體負(fù)責(zé)合同交易條款�？梢钥闯鲞@一類(lèi)人才都是接觸最基本的實(shí)際業(yè)務(wù)，要求能夠熟悉并完成某一個(gè)或某幾個(gè)貿(mào)易流程，各單位對(duì)這類(lèi)人才的需求量是最大的。

　　貿(mào)易理論及政策的解讀傳播者是指高校的教師、研究員、國(guó)家貿(mào)易政策解說(shuō)者等�，F(xiàn)代國(guó)際貿(mào)易理論起源于西方，約束交易的法規(guī)慣例也大多是由國(guó)際商會(huì)的機(jī)構(gòu)制定的，將這些內(nèi)容引入國(guó)內(nèi)就需要有專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行分析介紹。2007年國(guó)際商會(huì)頒布了《UCP600》(跟單信用證統(tǒng)一慣例)，就需要有學(xué)者先對(duì)這一慣例進(jìn)行逐條解讀，并比較其與《UCP500》的區(qū)別，然后在此基礎(chǔ)上對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們快速掌握并運(yùn)用這一慣例。像海爾等大型企業(yè)更關(guān)注對(duì)國(guó)家貿(mào)易政策的解讀，他們會(huì)及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，保持其行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。

　　貿(mào)易政策的制定者一般指在國(guó)家政府機(jī)關(guān)或民間行業(yè)組織內(nèi)制定對(duì)貿(mào)易方式產(chǎn)生影響的政策法規(guī)的人員。例如，有人說(shuō)中國(guó)的入世是政府入世，從一定程度上來(lái)說(shuō)確實(shí)如此，因?yàn)橹袊?guó)政府的入世承諾并不能直接影響企業(yè)對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)，而是要通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)法規(guī)的修改和制定才能直接約束企業(yè)行為，這一過(guò)程就需要大量的專(zhuān)業(yè)人才。貿(mào)易理論宗師是對(duì)中國(guó)的貿(mào)易現(xiàn)狀有深刻了解，在一些方面提出適合中國(guó)國(guó)情的獨(dú)到見(jiàn)解，作出理論創(chuàng)新，在國(guó)際上有一定的話(huà)語(yǔ)權(quán)，并最終形成自己的貿(mào)易理論體系。中國(guó)現(xiàn)在是一個(gè)沒(méi)有大師的年代，這是一代人的悲哀。21世紀(jì)究竟是不是中國(guó)人的世紀(jì)？至少中國(guó)的國(guó)際貿(mào)易在國(guó)際上占有舉足輕重的地位，應(yīng)該在貿(mào)易方面出現(xiàn)理論大師。

    　(選自《高考專(zhuān)業(yè)介紹與報(bào)考指導(dǎo)》主編洪傲，機(jī)械工業(yè)出版社出版)