三成大學(xué)畢業(yè)生工作半年就跳槽 缺少職業(yè)規(guī)劃

　　導(dǎo)語：金九銀十是傳統(tǒng)人才招聘旺季。一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生為企業(yè)秋招而忙碌；另一方面，社會(huì)人員、往屆學(xué)生忙著換工作，9月、10月是每年人才招聘的高峰季節(jié)。

　　據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2016中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%，只有四成本科生在畢業(yè)三年內(nèi)沒有選擇跳槽或轉(zhuǎn)行，離職的主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。有專家認(rèn)為，大學(xué)生頻繁跳槽的真正原因在于對(duì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃不夠清晰，建議畢業(yè)生要全面了解自己并做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　調(diào)查

　　三年內(nèi)未跳槽的畢業(yè)生月收入最高

　　畢業(yè)生跳槽有多頻繁？據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2016中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%。其中，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%、43%。在本科院校中，“211”院校2015屆畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率為13%，非“211”本科院校離職率為26%。

　　從專業(yè)來看，在2015屆本科學(xué)科門類中，醫(yī)學(xué)半年內(nèi)離職率最低為12%，文學(xué)和農(nóng)學(xué)半年內(nèi)離職率最高，兩者均為31%。在2015屆高職高專專業(yè)大類中，醫(yī)藥衛(wèi)生大類半年內(nèi)離職率最低為22%，藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類的半年內(nèi)離職率最高為54%。

　　從大學(xué)生畢業(yè)三年后的“跳槽”狀況來看。2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個(gè)雇主工作過，僅有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過；高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁，平均雇主數(shù)為2.5個(gè)，僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)沒有換“東家”。

　　在這些離職人群中，最主要原因是“個(gè)人發(fā)展空間不夠”、“薪資福利偏低”。然而，跳槽真的可以換來高薪嗎？事實(shí)上，根據(jù)上述調(diào)查，在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，本科為6487元，高職高專為5293元。

　　原因跳槽原因多多：人際關(guān)系、工資、前途

　　廣州大學(xué)2015屆畢業(yè)生小張兩個(gè)月前從一家廣告公司媒介專員位置上離職，轉(zhuǎn)而投向另一家更大型的公關(guān)公司。“以前的公司規(guī)模不大，發(fā)展平臺(tái)不算特別好。上司像走馬燈一樣來來去去讓我很不適應(yīng)。”小張說，在確定自己實(shí)在不能學(xué)到更多東西后，小張向公司提出了辭職申請(qǐng)。而小張的室友筱儀也剛剛離開了她一年前“過五關(guān)斬六將”進(jìn)入的一家大型日化企業(yè)，原因十分直接——錢太少。“入職時(shí)4000多元，一年后定崗工資升到5000多元，只比剛?cè)肼毜男氯硕鄮装僭��?rdquo;筱儀說。

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)2014屆畢業(yè)生阿嫻的辭職則是“有預(yù)謀”的。兩年前，阿嫻畢業(yè)時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)招聘來到一所民辦學(xué)校當(dāng)辦公室干事，主要負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳工作。阿嫻告訴記者，自己的性格屬于“安穩(wěn)型”，盡管學(xué)校的工作輕松還有寒暑假，但畢竟不是公辦學(xué)校，沒有編制，所以這兩年自己一直都在準(zhǔn)備公務(wù)員考試。今年5月，在確定通過公務(wù)員體檢和面試后，她就向?qū)W校提出了請(qǐng)辭。

　　中山大學(xué)南方學(xué)院2015屆畢業(yè)生小何最近十分糾結(jié)，她身邊的好朋友幾乎都同一時(shí)間換了新工作，這再次喚醒了小何內(nèi)心渴望辭職的沖動(dòng)。小何告訴記者，自己在一家企業(yè)的新媒體部門中運(yùn)營公眾號(hào)，每周都會(huì)有固定的原創(chuàng)文章任務(wù)量。而文章的閱讀量和她的工資直接掛鉤，底薪和績(jī)效平均下來，每個(gè)月的收入大概6000元。由于部門去年才成立，同事幾乎都是從其他部門中抽調(diào)過來的老員工，年齡不相仿讓小何很難與其他同事有共同話題。重復(fù)固定的工作量加上不太理想的辦公室人際關(guān)系讓小何很苦惱。“感覺我的精力被一點(diǎn)點(diǎn)榨干，每天醒來整個(gè)人都很壓抑，不知道未來的路在哪里。”小何說，“這幾個(gè)月我也一直在試著找工作，但網(wǎng)站編輯工資不高，其他行業(yè)又不了解，寥寥無幾投出去的簡(jiǎn)歷都像石沉大海一樣。”

　　專家迷惘很正常關(guān)鍵在個(gè)人定位與規(guī)劃

　　廣州市番禺區(qū)大學(xué)城就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)理事長(zhǎng)譚其州認(rèn)為，大學(xué)生頻繁跳槽的真正原因在于對(duì)自身了解不足，對(duì)職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃。曾有4年多人力資源工作經(jīng)歷的譚其州告訴記者，以往在招聘大學(xué)生時(shí)，他發(fā)現(xiàn)不少學(xué)生對(duì)所應(yīng)聘的職業(yè)的了解是片面的，“很多時(shí)候我會(huì)讓學(xué)生自己去挑選一個(gè)他認(rèn)為可以發(fā)揮自己長(zhǎng)處的職位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都說‘可以試一試’。這就解釋了為什么這么多學(xué)生會(huì)在畢業(yè)后幾年內(nèi)頻繁跳槽。”譚其州說，“興趣、能力和價(jià)值觀三者構(gòu)成了能使人不斷循環(huán)工作的重要因素。你要對(duì)這份工作有興趣，有興趣以后才會(huì)去提升個(gè)人能力從而獲得價(jià)值。假如連自己對(duì)什么感興趣、自己適合干什么工作都尚不了解，又談何發(fā)展？”譚其州說，學(xué)生初入職場(chǎng)前三年感到迷惘很正常，但關(guān)鍵在于做好個(gè)人定位和職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時(shí)可借助一些測(cè)評(píng)工具。另外，還要多求教行業(yè)的老前輩、師兄師姐和上司，多學(xué)習(xí)交流。

　　譚其州認(rèn)為，要想了解一個(gè)行業(yè)起碼要在企業(yè)中待上2～3年，但不要在同一個(gè)崗位上超過三年，“假如僅僅因?yàn)樵贏公司干得不好而跳去B公司，這只會(huì)越跳越差。”譚其州建議，大學(xué)生剛畢業(yè)不要總想著做文職行政類的工作，“20多歲正是打基礎(chǔ)的關(guān)鍵時(shí)期，也是鍛煉一個(gè)人的見識(shí)、拓展人脈、加強(qiáng)人際交往和溝通能力的階段。”

　　“如果你跳槽之后還是干最基層的活，那你跳槽來干什么？”廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)輔導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育科科長(zhǎng)許俊浩認(rèn)為，學(xué)生在辭職前應(yīng)該先想明白跳槽的目的。他建議，應(yīng)分析清楚所要跳槽的公司平臺(tái)如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。從宏觀上來說，還需要進(jìn)行就業(yè)形勢(shì)分析，了解所要跳槽的行業(yè)前景如何。同時(shí)，還需要考慮是否有利于升級(jí)能力結(jié)構(gòu)。而對(duì)于一年后畢業(yè)的大四學(xué)生，許俊浩建議做好職業(yè)路徑規(guī)劃，“趁年輕多嘗試，試個(gè)三五年。”