文科專業(yè)僅有理科的一半？選什么專業(yè)就業(yè)好

　　中文及新聞?lì)悓�業(yè)

　　中文類專業(yè)素有“萬金油”之稱，畢業(yè)生就業(yè)范圍非常廣闊，以秘書職業(yè)為例——哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)單位少得了秘書？而語文作為學(xué)校教育基礎(chǔ)課程，做一位語文教師也是中文類專業(yè)畢業(yè)生的一大志愿。廣而看之，中文類專業(yè)有很多同學(xué)按照自己的特長投身于出版業(yè)、廣告業(yè)、策劃業(yè)等。中文是公認(rèn)的最基本、適用性最強(qiáng)的專業(yè)，在各地的人才需求榜上高居不下。

　　也就是由于中文類專業(yè)具有寬闊的就業(yè)前景，招聘單位在挑選人才時(shí)也比較看重學(xué)校背景和個(gè)人特長。一般來說，文科類和綜合性大學(xué)的中文類專業(yè)畢業(yè)生會比理工院校的文科生“走俏”些。為什么？教學(xué)實(shí)力強(qiáng)，名師出高徒！合適的專業(yè)與合適的學(xué)校搭配好了，威力倍增。第二點(diǎn)是個(gè)人特長，每年的中文類專業(yè)畢業(yè)生都很多，競爭也激烈。相對其他專業(yè)，中文類專業(yè)學(xué)生除在學(xué)習(xí)成績之外，可擁有的東西很多——能寫的同學(xué)拿出已發(fā)表的作品，善辯的同學(xué)捧出演講獲獎(jiǎng)證書，其他的如書畫特長、歌舞特長，都是招聘單位所歡迎的。正因?yàn)椴皇抢砉た频募夹g(shù)型人才，才需要更強(qiáng)大的“軟件”。

　　新聞傳播類專業(yè)是近幾年來的紅火專業(yè)，招生分?jǐn)?shù)一般都高于中文類專業(yè)。新聞出版業(yè)是公認(rèn)的朝陽產(chǎn)業(yè)，編輯、記者的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位都相當(dāng)高。在進(jìn)入新聞出版界、廣告策劃界時(shí)，新聞專業(yè)的畢業(yè)生比中文類專業(yè)的同學(xué)更具優(yōu)勢，畢竟是根正苗紅的科班出身嘛！在競聘秘書職位時(shí)，也都能得到用人單位的青睞。

　　相對于中文類專業(yè)的安靜平和，新聞專業(yè)對學(xué)生的性格、眼界要求更高。做記者的，必須性格外向，善于交際，才能進(jìn)行深入的采訪和溝通。而與人溝通的能力更是編輯能力的重要組成部分，組稿、約稿都要溝通好才能得到合適的好稿子。

　　新聞出版業(yè)光輝的背后是編輯、記者嘔心瀝血的付出。為了站在時(shí)代的前沿，做好社會的旗幟，沒有人敢過多地享受閑適，“充電”是永遠(yuǎn)的工作；為了趕出版時(shí)間、趕市場，無論是做報(bào)紙、雜志還是編匯圖書，加班都是常事；為了搶新聞，搶好選題，出差也是常事。

　　編輯、記者的高收入、高地位是有前提的：能寫、會說、敏銳、博學(xué)，還有堅(jiān)忍的性格和強(qiáng)健的身體。如果你具備以上條件，那么，向前沖吧！

　　外語類專業(yè)

　　外語類專業(yè)向來是有語言天賦的文科生的一大選擇。

　　伴隨著國際間的合作與融合，語言作為外交工具，有著極為特殊的地位和意義。不但外事部門。外資、合資企業(yè)需要外語人才，許多行業(yè)都與國際合作有著千絲萬縷的聯(lián)系。全球化浪潮的席卷，更使各級政府都加強(qiáng)了對外開放力度；朝陽產(chǎn)業(yè)旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，需要越來越多的高素質(zhì)的涉外導(dǎo)游；“一切從娃娃抓起”的思想使外語教育熱潮生生不息；各類商機(jī)頻現(xiàn)，也將許多渴望有作為的社會各階層人士引入了學(xué)外語的大潮中……

　　在外語語種中，我們推薦英語、日語、法語等專業(yè)。這些語種都是與它們的母語國家的發(fā)達(dá)程度或與中國的合作緊密程度息息相關(guān)的。

　　英語是大語種，全國各地的需求量都比較大。而日語在北方較有市場。法語前幾年不見得紅火，但隨著中法兩國的交好，展現(xiàn)出廣闊的發(fā)展前景。另外，小語種專業(yè)主要指東南亞語種，如越南語、老撾語、泰語、緬甸語等。中國一東盟博覽會已永久性落戶廣西南寧，這表明了中國與東盟十國的貿(mào)易關(guān)系已穩(wěn)定并將迅速發(fā)展。這些語種專業(yè)在南方市場比較大，但開設(shè)的學(xué)校較少，在全國都形成了“熱銷”局面。

　　在學(xué)校選擇上，英語只要選擇院校名氣不錯(cuò)的就好；日語和法語最好選擇外語類院校，針對性強(qiáng)，容易就業(yè)；小語種學(xué)校開設(shè)得非常少，選擇余地不大，但鑒于目前的火爆形勢，可以忽略學(xué)校的名氣。

　　法律類專業(yè)

　　一個(gè)國家是否實(shí)現(xiàn)“法治”，是它是否進(jìn)入現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。法律專業(yè)人才在中國的現(xiàn)代化進(jìn)程中扮演著越來越重要的角色。

　　在國盛民強(qiáng)的今天，人們的法律意識空前增強(qiáng)，遇上什么事都喜歡向法律“要個(gè)說法”。企業(yè)學(xué)法，一為守法，因?yàn)楝F(xiàn)在一切“有法必依”，法令重于泰山，馬虎不得；二為維權(quán)，事多了，糾紛也跟著多起來，《合同法》《公司法》《勞動法》一個(gè)都不能少。所以企業(yè)聘請法律顧問已不再是新鮮事，有的企業(yè)甚至在招聘秘書時(shí)注明“法律專業(yè)優(yōu)先”——一人兩用“人們已開始挺起腰桿用法，出了什么事情常常想到葉丁官司”，一些報(bào)紙報(bào)道的“民告官”事件就是法律的深入運(yùn)用。

　　法院、檢察院門上的國徽更加威嚴(yán)，律師行業(yè)開始進(jìn)入“黃金時(shí)代”。

　　大學(xué)里法律類專業(yè)通稱“法學(xué)”，錄取分?jǐn)?shù)也比較高。在學(xué)校選擇上，以綜合性大學(xué)和政法類大學(xué)為佳。

　　邏輯思維好、善于思考、沉著大方的同學(xué)適合選擇法律專業(yè)。

　　管理類專業(yè)

　　管理類許多專業(yè)自然是文理兼招的，但更傾向于文科生。管理類專業(yè)大致分為工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最為突出的當(dāng)數(shù)人力資源管理，可謂“新貴”專業(yè)。

　　過去大學(xué)生是“包分配”的，社會只存在簡單的人事管理。隨著改革的風(fēng)起云涌，分配制度煙消云散，“雙向選擇”成為主流，人力資源管理開始提上議程。

　　人力資源管理研究如何識別、選拔、使用、培養(yǎng)人才及有效激發(fā)他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為企業(yè)找到最合適的人才，制定相適應(yīng)的薪酬和最能調(diào)動人才積極性的規(guī)章制度，給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速、最平穩(wěn)地成長。

　　無論你是什么專業(yè)的人才，在應(yīng)聘時(shí)面試的主考宮中，必定有人力資源管理的負(fù)責(zé)人。主考官們根據(jù)職位的不同巧妙地設(shè)置考題，有的于細(xì)微處見品質(zhì)，有的于言談間看能力，有的于答卷中知潛力……這是一個(gè)產(chǎn)生“伯樂”的行業(yè)。

　　就目前的國情來看，在近幾年內(nèi)，吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業(yè)為主，包括外企、國企和民企。這些地方，因?yàn)橹�人善用，有許多人力資源工作者成長為高級管理人員甚至職業(yè)經(jīng)理人，步入金領(lǐng)階層。

　　學(xué)這行，少不了親和力和一顆寬容豁達(dá)的心！