上海交通大學(xué)打造“人才高峰” 推動(dòng)“雙一流”建設(shè)

　　“聚天下英才而用之。”近年來，上海交通大學(xué)積極響應(yīng)國(guó)家及上海市人才發(fā)展新政，持續(xù)推進(jìn)人才強(qiáng)校主戰(zhàn)略，抓好“頂層設(shè)計(jì)”吸引高端人才；強(qiáng)化“引育并舉”,打造青年人成長(zhǎng)成才沃土；加強(qiáng)“分類評(píng)價(jià)”,以期“人盡其才”；“軟”件“過硬”,解除人才后顧之憂。在傳統(tǒng)人才高地的基礎(chǔ)上，積極打造“人才高峰”，推動(dòng)學(xué)校“雙一流”建設(shè)。

　　高層次人才成為學(xué)校學(xué)科發(fā)展新“引擎”

　　“世界上最頂尖的科學(xué)家在哪里，未來重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)就會(huì)在哪里。”上海交通大學(xué)求賢若渴、全球廣納英才，強(qiáng)調(diào)人才計(jì)劃的“頂層設(shè)計(jì)”，打造能承擔(dān)“雙一流”建設(shè)重任的師資隊(duì)伍。

　　學(xué)校瞄準(zhǔn)世界一流目標(biāo)，以前瞻性規(guī)劃為引導(dǎo)，制訂了《“交大2020”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《上海交通大學(xué)關(guān)于加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實(shí)施意見》。將高水平師資隊(duì)伍建設(shè)作為學(xué)校發(fā)展的重中之重，牢固樹立了“人力資源是第一資源”的人才觀，加大引進(jìn)具有國(guó)際視野和世界水平領(lǐng)軍人才的力度，強(qiáng)調(diào)要形成一支由國(guó)際學(xué)術(shù)大師、院士和講席教授為“塔尖”，以特聘教授、長(zhǎng)聘教授、長(zhǎng)聘副教授為主干、以教軌副教授、助理教授和晨星青年學(xué)者等優(yōu)秀青年人才為基礎(chǔ)的高水平師資隊(duì)伍。

　　學(xué)校在深入推進(jìn)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃時(shí)，格外強(qiáng)調(diào)引進(jìn)的前瞻性布局：圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科重點(diǎn)發(fā)展方向、高端人才實(shí)際需求，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和重點(diǎn)領(lǐng)域急需人才，打造與世界一流大學(xué)相適應(yīng)的高層次人才隊(duì)伍。

　　學(xué)校尤其重視以高層次人才為核心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在把握人才引進(jìn)“高端導(dǎo)向”的同時(shí)，按世界一流大學(xué)師資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立講席教授、特聘教授、長(zhǎng)聘教授等崗位，通過國(guó)際同行評(píng)審機(jī)制，借力國(guó)家、地方各類引才計(jì)劃，吸引了一大批具有全球影響力的高端人才，帶動(dòng)多個(gè)學(xué)科取得了快速發(fā)展。從“一個(gè)高水平帶頭人”到形成“一個(gè)高水平團(tuán)隊(duì)”的“集團(tuán)效應(yīng)”，在上海交大已屢見不鮮。

　　自國(guó)家提出“雙一流”建設(shè)目標(biāo)以來，上海交通大學(xué)明確提出了重點(diǎn)建設(shè)17個(gè)“一流學(xué)科群”、以一流學(xué)科建設(shè)帶動(dòng)學(xué)校整體水平提升的建設(shè)方案，高層次人才已經(jīng)成為各個(gè)學(xué)科群的發(fā)展新“引擎”。

　　2014年開始，上海交通大學(xué)在大力推進(jìn)“高層次人才引進(jìn)”的同時(shí)，建立“同臺(tái)競(jìng)技，同軌運(yùn)行，共同發(fā)展”的師資隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制，以學(xué)術(shù)水平和能力作為衡量人才的最重要標(biāo)準(zhǔn)，為本土人才與引進(jìn)人才搭建開放、公平的事業(yè)舞臺(tái)，為廣大教師進(jìn)入學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系和長(zhǎng)聘教職體系提供同等機(jī)會(huì)。啟動(dòng)面向現(xiàn)有教師隊(duì)伍的長(zhǎng)聘教軌-教職體系的建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍向世界一流的轉(zhuǎn)型，打通了所有校內(nèi)人才的發(fā)展路徑。

　　2015年，學(xué)校隆重推出《上海交通大學(xué)長(zhǎng)聘教職制度實(shí)施辦法》，以“同臺(tái)競(jìng)技”“同軌運(yùn)行”為指導(dǎo)，明確長(zhǎng)聘體系的崗位設(shè)置、崗位要求、申報(bào)條件、評(píng)審程序、考核與管理辦法等。長(zhǎng)聘體系師資隊(duì)伍建設(shè)工作得以全面、規(guī)范、系統(tǒng)地開展，面向常規(guī)體系教師的長(zhǎng)聘教職評(píng)聘亦由此拉開序幕。長(zhǎng)聘教職評(píng)聘工作按學(xué)院和學(xué)科板塊分批啟動(dòng)、積累經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)步推進(jìn)。在評(píng)聘過程中，學(xué)校貫徹落實(shí)“院為實(shí)體”模式，促進(jìn)學(xué)院形成規(guī)范的制度體系和良性的學(xué)術(shù)共同體文化。歷經(jīng)兩年四個(gè)批次，全校各學(xué)科板塊實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)聘教職評(píng)聘“全覆蓋”，師資隊(duì)伍改革與長(zhǎng)聘體系建設(shè)從此進(jìn)入“常規(guī)化”和“常態(tài)化”。長(zhǎng)聘體系各級(jí)崗位在聘人數(shù)已達(dá)700人，成為核心師資隊(duì)伍的主體，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)方面發(fā)揮骨干作用并產(chǎn)生標(biāo)桿示范效應(yīng)，為“雙一流”建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　2018年起，學(xué)校制訂《上海交通大學(xué)長(zhǎng)聘教軌崗位公開招聘制度實(shí)施辦法》，采取國(guó)際通行方式，在長(zhǎng)聘教軌崗位上引入“公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)入職”模式，建立嚴(yán)格完備的評(píng)審流程與工作機(jī)制，充分發(fā)揮基層學(xué)術(shù)共同體評(píng)審把關(guān)職能，從師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、綜合素養(yǎng)等多方面對(duì)候選人進(jìn)行全面考察。

　　“階梯成長(zhǎng)”：打造青年人才的事業(yè)發(fā)展空間

　　吸引人才并不難，難的是知人善用，讓人才在交大的舞臺(tái)上充分施展才華；難的是打造平臺(tái)，助力有潛力的青年學(xué)者快速成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的學(xué)科領(lǐng)軍人才。

　　學(xué)校出臺(tái)《上海交通大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，加強(qiáng)青年教師的國(guó)際化培養(yǎng)和培訓(xùn)，拓寬科研資助范圍，并積極為他們創(chuàng)造良好的教學(xué)環(huán)境。學(xué)校建立了全方位、全過程、全覆蓋的教師培養(yǎng)支持體系，先后實(shí)施了“新進(jìn)青年教師啟動(dòng)計(jì)劃”和“特別研究員支持計(jì)劃”，對(duì)新進(jìn)青年教師進(jìn)行資助，為他們提供了科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和生活津貼，幫助他們盡快啟動(dòng)和開展科研工作；“優(yōu)秀博士畢業(yè)生海外博士后儲(chǔ)備計(jì)劃”“高等學(xué)校青年骨干教師出國(guó)研修項(xiàng)目”，為青年人才拓寬視野、提升能力提供良好的發(fā)展階梯和平臺(tái)；實(shí)施了“晨星學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，資助在科學(xué)研究領(lǐng)域嶄露頭角的年輕人和優(yōu)秀青年教師；學(xué)校同時(shí)對(duì)入選國(guó)家自然科學(xué)基金委優(yōu)青項(xiàng)目、中組部青年拔尖人才、青年長(zhǎng)江的優(yōu)秀青年教師加大了資助力度。營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，激勵(lì)和幫助青年人才快速成長(zhǎng)，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。對(duì)于剛從海外回國(guó)的年輕學(xué)者來說，“長(zhǎng)聘教軌崗位”不僅僅意味著充足的科研啟動(dòng)費(fèi)、也意味著進(jìn)入了學(xué)術(shù)生涯的軌道：進(jìn)入對(duì)接世界一流大學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的長(zhǎng)聘教職體系，與世界一流大學(xué)終身教職教師同臺(tái)競(jìng)技。

　　從2007年以來的十年，共有168人入選青年千人計(jì)劃，63人獲得優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助，15人入選青年拔尖人才計(jì)劃，1616人次獲得學(xué)校晨星計(jì)劃支持。；2007年以來，新增長(zhǎng)聘教軌副教授、助理教授375人，優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍建設(shè)為學(xué)校邁向世界一流大學(xué)提供了堅(jiān)持的人才儲(chǔ)備。

　　分類評(píng)價(jià)、多元發(fā)展，讓“田賽”“徑賽”分開比

　　2010年以來，學(xué)校大力推進(jìn)分類發(fā)展，構(gòu)建多元化的人才評(píng)價(jià)體系，為教師各盡其才提供多元化的職業(yè)發(fā)展途徑。構(gòu)建了以教育教學(xué)能力和學(xué)術(shù)創(chuàng)新能力為核心的教師評(píng)價(jià)機(jī)制；以科技創(chuàng)新能力和科技服務(wù)能力為核心的專職科研人才評(píng)價(jià)機(jī)制；以實(shí)踐操作能力和服務(wù)保障能力為核心的實(shí)驗(yàn)室人員評(píng)價(jià)機(jī)制，以行政執(zhí)行力和服務(wù)滿意度為核心的行政管理人員評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。在此基礎(chǔ)上，針對(duì)不同的崗位類型、學(xué)科類型和人才成長(zhǎng)階段，制定和完善了長(zhǎng)聘體系、專職教學(xué)、專職科研、思政隊(duì)伍、實(shí)驗(yàn)與工程隊(duì)伍、行政管理人員等評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則，實(shí)現(xiàn)分類管理、分類評(píng)價(jià)，推進(jìn)各類隊(duì)伍的“卓越計(jì)劃”。構(gòu)建科學(xué)有效的多元考核評(píng)價(jià)體系和多維人才發(fā)展通道，促進(jìn)人才的分類發(fā)展。一系列《辦法》的出臺(tái)打破了原有的單一晉升途徑，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大教師根據(jù)自身的能力和特長(zhǎng)，明確職業(yè)發(fā)展方向，選擇適合自身發(fā)展的崗位，努力讓每個(gè)人都能在合適的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　學(xué)校建立多元評(píng)價(jià)體系，建立多維度的人才發(fā)展機(jī)制，有助于調(diào)動(dòng)教學(xué)科研、支撐輔助、管理隊(duì)伍等各類人才的積極性，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，形成各類人才發(fā)展良好生態(tài)環(huán)境。

　　“軟”件“過硬”：甘當(dāng)人才“店小二”

　　吸引人才的關(guān)鍵因素，不僅僅是待遇、經(jīng)費(fèi)支持、實(shí)驗(yàn)室等“硬”條件，還有學(xué)校管理模式、服務(wù)理念、全方位保障等“軟”環(huán)境。上海交通大學(xué)努力讓硬件過硬、軟件不軟。加強(qiáng)對(duì)人才的價(jià)值實(shí)現(xiàn)關(guān)懷、個(gè)體差異關(guān)懷。真誠(chéng)地服務(wù)人才，千方百計(jì)地解決人才遇到的問題，全心全意地提供人才所需要的服務(wù)。為了讓人才免除后顧之憂，快速融入學(xué)校，更好地開展工作，學(xué)校甘當(dāng)“人才店小二”，將管理、服務(wù)和保障工作做到細(xì)處、落到實(shí)處。

　　近年來，上海市公安局與上海交通大學(xué)多次簽署合作協(xié)議，對(duì)上海交大出入境管理中心工作予以大力支持，為來交大工作的外籍專家、工作人員提供了高效、優(yōu)質(zhì)、便捷的一流服務(wù)。

　　上海交通大學(xué)推行“人事服務(wù)改革十大舉措”，梳理教師入職的各項(xiàng)工作手續(xù)，簡(jiǎn)化流程、優(yōu)化細(xì)節(jié)、提升效率，編纂并發(fā)放教師手冊(cè)，完善人事、教學(xué)、科研、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)政策規(guī)范和辦事流程。推進(jìn)一門式一網(wǎng)式服務(wù)，將學(xué)校各個(gè)部門的辦事項(xiàng)目和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)整合為學(xué)校綜合服務(wù)窗口和網(wǎng)上統(tǒng)一申辦受理平臺(tái)，避免反復(fù)跑腿、反復(fù)填表。充分利用學(xué)校擁有13家附屬醫(yī)院的醫(yī)療資源，擁有交大附中、交大附小、交大幼兒園、“愛心暑托班”等教育機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)資源，暢通渠道，幫助人才協(xié)調(diào)包括科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、研究生招生、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、房貼支取等各方面事宜，落實(shí)引進(jìn)人才的工作和生活配套，為他們開設(shè)就診“VIP綠色通道”、購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，為各級(jí)各類人才努力工作、潛心發(fā)展提供全方位服務(wù)服務(wù)。

　　上海交通大學(xué)電子信息與電氣工程學(xué)院儀器科學(xué)與工程系宋杰博士從美國(guó)舉家回國(guó)、落戶上海交大之際，學(xué)校承諾的150萬住房補(bǔ)貼就一次性提前預(yù)支到位，宋杰的妻子也在學(xué)校獲得了工作崗位，孩子也在交大幼兒園開始了新生活。經(jīng)學(xué)校支持獲得國(guó)家千人計(jì)劃的宋杰，又獲得了學(xué)校提供的1:1配套科研經(jīng)費(fèi)，落實(shí)了博士生招生名額；還根據(jù)學(xué)科方向和工作需要，獲得了科研啟動(dòng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)室。解決了后顧之憂，宋杰更是一心撲到了研究上。2017年末，宋杰與美國(guó)科學(xué)家合作在《Science》發(fā)表論文，通過構(gòu)建新型可變DNA納米結(jié)構(gòu)，在納米尺度下實(shí)現(xiàn)類似于“多米諾骨牌”可編程控制的長(zhǎng)距離信息傳遞和調(diào)控，這種人為可控DNA分子機(jī)器為實(shí)現(xiàn)納米尺度的可控運(yùn)動(dòng)或特殊功能的精確變化提供了新的平臺(tái)。

　　上海交通大學(xué)因圖強(qiáng)而生，因改革而興，因人才而盛，人才是學(xué)校發(fā)展的第一資源。進(jìn)一步形成和發(fā)揮人才制度優(yōu)勢(shì)、進(jìn)一步彰顯人才效應(yīng)、進(jìn)一步激發(fā)人才活力，讓各級(jí)各類人才近者悅而盡才、遠(yuǎn)者望風(fēng)而慕，是上海交通大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué)宏偉藍(lán)圖的重要組成部分。上海交通大學(xué)的“人才高峰”建設(shè)，步伐仍舊鏗鏘有力，目標(biāo)依然任重道遠(yuǎn)。

　　2018年4月25日，上海交通大學(xué)再次發(fā)布“誠(chéng)聘全球青年英才”的公告，向符合國(guó)家青年千人計(jì)劃申報(bào)條件的海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者，揚(yáng)起“助您成就學(xué)術(shù)大師夢(mèng)想”的大旗。上海交通大學(xué)人才高峰建設(shè)，又拉開了新的序幕。