會(huì)計(jì)專業(yè)與就業(yè)

　　二、專業(yè)與就業(yè)

　　低層次人才供過于求

　　資深會(huì)計(jì)于女士認(rèn)為，財(cái)務(wù)管理是商科中很注重技術(shù)的一門學(xué)科。理論上，這是一個(gè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累越多越吃香的職業(yè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的需求，越來越多的學(xué)校開設(shè)了不同層次的會(huì)計(jì)專業(yè)，如中職、高職(�？�)、本科和研究生都培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，因此畢業(yè)生的人數(shù)也較多。

　　由財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部共同組織的全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試截至2017年底，累計(jì)有637萬人通過考試取得了資格證書。全國(guó)具備初級(jí)資格會(huì)計(jì)人員442.8萬人，具備中級(jí)資格會(huì)計(jì)人員179.62萬人，具備高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員14.46萬人。

　　于女士表示，會(huì)計(jì)的層次很分明，拿到了含金量較大的證書，比如會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，或有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者會(huì)很快成為人才市場(chǎng)的“香餑餑”。當(dāng)然，擁有名牌院校的學(xué)歷證書，對(duì)就業(yè)而言也是如虎添翼。但從整體來看，目前會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，普通的財(cái)務(wù)人員占絕大多數(shù)，低層次人才供過于求，而高級(jí)人才卻十分短缺。

　　主要就業(yè)領(lǐng)域

　　會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生規(guī)模為10萬人以上，就業(yè)率在75%-95%之間。男女比例：男生23%；女生77%。從數(shù)據(jù)可以看出，該專業(yè)的畢業(yè)生規(guī)模較大，總體就業(yè)情況尚可。

　　“會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)方向主要是各類公司、銀行領(lǐng)域、會(huì)計(jì)師事務(wù)所。”于會(huì)計(jì)認(rèn)為，“中小企業(yè)目前是會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。這類公司由于尚處在發(fā)展期，因此對(duì)會(huì)計(jì)人員需求量大，但缺點(diǎn)是主要從事較為基礎(chǔ)的工作。很多民營(yíng)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)崗位從業(yè)者的需求只是‘賬房先生’。很多人進(jìn)公司時(shí)主要的工作是記賬，離開時(shí)還是只會(huì)記賬，因此，能積累到的工作經(jīng)驗(yàn)有限。但事物有一弊就有一利，這類企業(yè)的工作任務(wù)通常比較單一而且較少，一旦熟悉流程后工作壓力較小，便于從業(yè)者通過自學(xué)和考證提升自身專業(yè)技能。”

　　相對(duì)來說，外資企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位待遇普遍在內(nèi)資企業(yè)之上，更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，通常會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。但外企的工作效率較高，且分工細(xì)致，會(huì)要求本崗位人員長(zhǎng)期從事一方面的工作，因此從業(yè)者難以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。

　　如果畢業(yè)生選擇去會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作事先要了解行業(yè)特點(diǎn)，那就是：累!但經(jīng)受過事務(wù)所的歷練，從業(yè)者確實(shí)能在較短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到很多東西。例如事務(wù)所接到一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，如果新手從頭跟到尾，接觸到了包括與送審單位溝通等在內(nèi)的各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，那么他的能力將得到充分的鍛煉。因此，畢業(yè)生在進(jìn)入職場(chǎng)初期可以考慮去會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，這不失為一個(gè)好的職業(yè)起點(diǎn)。

　　層次不同 收入差距大

　　會(huì)計(jì)行業(yè)入行容易，注重經(jīng)驗(yàn)，隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，會(huì)越老越吃香。這也是很多考生選擇會(huì)計(jì)專業(yè)的一個(gè)重要因素。但由于高端人才缺乏，普通人才供過于求，財(cái)務(wù)人員的收入差異還是比較明顯的。據(jù)調(diào)查顯示，全國(guó)范圍財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，普通財(cái)務(wù)人員年薪為27005元。從北京地區(qū)來看，一般會(huì)計(jì)人員月薪2000元至3000元，會(huì)計(jì)主管月薪3000元至8000元，大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪達(dá)8000元至50000元左右。（此為2013年以前數(shù)據(jù)，請(qǐng)以權(quán)威部門最新公布為準(zhǔn)）

　　在就業(yè)壓力如此之大的今天，低端人才只能成為茫茫就業(yè)大軍中的“分母”。如果能夠明確用人單位的“擇才”標(biāo)準(zhǔn)，在校期間或畢業(yè)以后有目的地考取相應(yīng)的資格證書，努力提升業(yè)務(wù)水平，就能使自己成為行業(yè)中的佼佼者。