長江師范學(xué)院教師隊伍建設(shè)取得重大突破

　　“十三五”以來，長江師范學(xué)院最顯著的變化，莫過于教師隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和整體素質(zhì)的提升。

　　2018-2019學(xué)年度高等教育事業(yè)統(tǒng)計顯示：長江師范學(xué)院現(xiàn)有專任教師 1248人，比“十三五”初期增加264人、增幅26.8%，師生比從1：20.3提升至 1 :16.8；正高職稱教師增加42人、增幅38.2%，博士增加246人、增幅225.7%。

　　2018年，全職或柔性引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才90人，具有博士學(xué)位的專任教師穩(wěn)定在355人以上并以較快速度增長。彭壽清教授入選重慶市哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才特支計劃，米永生教授獲得重慶市十佳科技青年獎，李柳柏教授榮獲“重慶市名師” 稱號，新增3名重慶市“巴渝學(xué)者”特聘教授，夏良平、王鳳羽、熊正賢、張世威、彭福榮5人獲批重慶市高校中青年骨干教師支持計劃，石文兵、田美子2人被授予“重慶最美教師”。

　　長江師范學(xué)院對標(biāo)對表貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》精神，聚焦應(yīng)用型高水平師范大學(xué)戰(zhàn)略定位，圍繞“長師2050”遠(yuǎn)景規(guī)劃， 牢固樹立“人才資源是辦學(xué)第一資源”的理念，大力推進(jìn)人才強校戰(zhàn)略，切實改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，配套推進(jìn)人事制度改革，持續(xù)優(yōu)化人才工作的體制機制，為“梧桐計劃”引入了源頭活水。

　　長江師范學(xué)院以學(xué)科專業(yè)群為依托，打出一套教師隊伍建設(shè)的“組合拳”，配套推進(jìn)高層次人才引進(jìn)計劃、應(yīng)用型教師隊伍培訓(xùn)計劃、優(yōu)秀青年教師隊伍培養(yǎng)計劃，大力實施高層次人才隊伍建設(shè)工程、人才隊伍能力提升工程、人力資源開發(fā)與管理體系建設(shè)工程，努力打造學(xué)科建設(shè)高端人才隊伍、高水平創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊、教學(xué)名師群體及先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用骨干隊伍。

　　開放的人才政策、有效的創(chuàng)新激勵、務(wù)實的引才愛才惜才用才舉措，給人才隊伍建設(shè)注入極大的活力，隊伍面貌煥然一新、綜合素質(zhì)整體提升，一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、實力強勁的教師隊伍正在茁壯成長。