浙江海洋大學(xué)專題研究高層次人才工作出臺《管理辦法》
2019-04-05 20:00:07網(wǎng)絡(luò)資源
為進(jìn)一步做好高層次人才引進(jìn)工作，浙江海洋大學(xué)設(shè)立高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)高層次人才辦公室（與人事處合署辦公）。4月2日高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開第一次會議，校長陳建孟主持會議并講話，副校長吳承亮和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人等高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會議。
陳建孟要求各單位積極行動，共同做好高層次人才引進(jìn)和培育工作，并提出三點(diǎn)要求：一是堅(jiān)持人才興校戰(zhàn)略，將高層次人才引進(jìn)和培育作“國內(nèi)一流海洋大學(xué)”創(chuàng)建工作的重要任務(wù)；二是要處理好學(xué)校和學(xué)院在高層次人才引育工作中的關(guān)系，學(xué)校重點(diǎn)要做好頂層設(shè)計，整體規(guī)劃，加強(qiáng)考核，獎懲分明，學(xué)院作為引才主角，要提前做好與人才的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮其在人才引進(jìn)和培育工作中的主體地位和樞紐作用；三是要堅(jiān)持問題和目標(biāo)兩個導(dǎo)向，找準(zhǔn)問題，定準(zhǔn)目標(biāo)，精準(zhǔn)發(fā)力，抓好落實(shí)。
人才是第一資源，學(xué)校加大人才引進(jìn)力度，近期出臺了《浙江海洋大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理辦法》，高層次人才引進(jìn)分為學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才（A1、A2、A3類）、學(xué)術(shù)帶頭人（B1、B2類）、學(xué)術(shù)骨干（C1、C2類）、優(yōu)秀博士（D類）四個層次，確立了引進(jìn)條件、引進(jìn)待遇與考核任務(wù)，加強(qiáng)對海外優(yōu)秀人才的吸引力。學(xué)校2019年計劃引進(jìn)博士80人，其中8月底前引進(jìn)博士60人。
會議明確了各單位2019年高層次人才引進(jìn)指標(biāo)、公布2019年1—3月各單位引進(jìn)人才情況。審議了《浙江海洋大學(xué)特聘教授崗位實(shí)施辦法》和《浙江海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實(shí)施辦法》等人事規(guī)章制度，并布置了首屆中國（浙江）自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)“海洋經(jīng)濟(jì)”國際青年學(xué)者論壇浙江海洋大學(xué)分論壇相關(guān)工作。
