清華大學2012自主招生復試首用“半結構化”面試
2012-03-21 17:43:19北京考試報文章作者：郝 娜
上周末，全國864位考生參加了清華大學自主選拔復試。今年，清華在綜合面試中首次采用“半結構化”面試，并將首次向考生公布面試成績，以最大程度保證公平公正。
據(jù)了解，清華自主選拔綜合面試采用為高中生量身定做的“半結構化”面試，是該校科學選才創(chuàng)新改革的又一次有益探索。
清華大學招辦主任于涵介紹，采用“半結構化”面試的形式，能更好地實現(xiàn)面試的信度和效度。這種面試以明確的考查要素和考查標準設計考題，為每名考生提供一個公平的展示舞臺。
在“半結構化”面試中，同一場次的考生面對相同的考題即結構性試題，避免了因題目不同造成的“不公”。面試得分在同一場次考生全部面試完畢后給出，避免了因入場順序不同造成的“不公”。每道面試題目都有明確的考查點和評價標準，減少因評委評判角度不同引起的“不公”。每道問題的答題時間有明確限制，減少因考生發(fā)揮程度不同引起的“不公”。在結構性試題之外，允許評委根據(jù)考查要素進行少量的補充提問即非結構性試題，從而能全面深入地考查考生的綜合素質(zhì)。
清華在過去的自主面試中，曾采用“無領導小組討論”的群面形式。這一形式可使考生的語言表達能力、領導力、團隊合作能力等方面的素質(zhì)凸顯出來，但因題目設置、面試形式所限，考生的個人與社會理想、自主意識、抗壓能力等方面的素質(zhì)就很難得到體現(xiàn)。目前許多社會培訓機構對考生進行了應試訓練，這使得很多面試考場變成了考生角色扮演的表演舞臺，這種面試變了味、失了真。
此外，清華以前還采用過評委“自由提問”的多對一形式。這一形式對評委的評價能力、提問技巧等要求都很高，其中的差異將極大地影響面試整體效果。而且，自由提問的考題內(nèi)容發(fā)散性大，甚至每位考生面對的考題數(shù)量和難度不盡相同，容易引起“不公平”的質(zhì)疑，同時發(fā)散性的問題也使得考生很難“深度”發(fā)揮。
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