六成大學(xué)生受訪者擇業(yè)選二線城市 住房優(yōu)惠最心動(dòng)

　　3月30日，記者來到南京人才市場，這里正在舉辦有關(guān)營銷管理、貿(mào)易物流和文教傳媒類專場招聘會。今年7月將從南通大學(xué)畢業(yè)的吳婷婷，正在大廳旁細(xì)細(xì)查看招聘崗位。當(dāng)?shù)弥�外地大學(xué)生到南京參加面試，可獲得1000元面試補(bǔ)貼時(shí)，她欣喜地說，“這么好，感受到南京對吸引人才滿滿的誠意。”

　　吳婷婷只是今年畢業(yè)季求職大軍的一員。今年全國高校畢業(yè)生將達(dá)820萬，再創(chuàng)歷史新高。

　　為了搶奪人才，南京、西安、成都、武漢、寧波等地近日紛紛出臺引才新政。面對諸多城市拋出的橄欖枝，吳婷婷們的擇業(yè)傾向是什么？人才新政對大學(xué)生的吸引力如何？記者設(shè)計(jì)了一份包含22個(gè)問題的調(diào)查問卷，對畢業(yè)一兩年的往屆生和在校大學(xué)生展開樣本調(diào)查。

　　六成受訪者首選二線城市

　　調(diào)查問卷發(fā)出后，記者共收到137份回復(fù)，他們中有七成是在校大學(xué)生，三成是畢業(yè)一兩年的往屆生。受訪者中，就讀高校在一線城市的占43.97%，二線城市的占41.38%，三四線城市的占14.66%。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，在回答“你希望就業(yè)的城市”這一問題時(shí)，六成受訪者選擇二線城市，三成受訪者選擇一線城市，僅一成選擇三四線城市。這主要基于生活成本、就業(yè)機(jī)會與發(fā)展空間的考量。80.53%的受訪者認(rèn)為房價(jià)等生活成本是主要考慮因素;76.11%的受訪者在選擇就業(yè)城市時(shí)，更看重就業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間;71.68%的受訪者認(rèn)為薪酬待遇也很重要。

　　24歲的潘力新去年從吉林大學(xué)生物醫(yī)療工程專業(yè)畢業(yè)后，為考取東南大學(xué)研究生，準(zhǔn)備了大半年。今年考研成績不太理想的他，開始找工作。“在沈陽找了一個(gè)月，都沒有找到合適的。”潘力新很苦惱。于是，從沒離開過東北的他，決定到南方闖一闖。南京，是他選擇的第一站。他說，南京、上海等城市就業(yè)機(jī)會多，發(fā)展空間也大，比較吸引他。“感覺南京文化氛圍和生活環(huán)境都好，打算逗留半個(gè)月，一邊游玩一邊找工作，實(shí)在找不到再去上�？纯础�”

　　85.96%的受訪者更喜歡中等節(jié)奏、有適當(dāng)休閑娛樂的工作、生活環(huán)境。復(fù)旦大學(xué)博士生趙鵬說，本科、碩士都在南京就讀，南京高校多，就業(yè)選擇多，博士畢業(yè)后，還是想去南京等二線城市就業(yè)定居。

　　住房優(yōu)惠政策最引人心動(dòng)

　　落戶與安居，是一個(gè)城市吸引人才必須考慮的兩大因素。

　　吳婷婷說，她的男朋友正在南京高校讀研，老家都在淮安的他們，想以后定居南京，但南京房價(jià)高，優(yōu)惠的住房政策是她更關(guān)心的。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生喬永峰同樣關(guān)注住房優(yōu)惠保障。他說，自己老家在山西，來寧工作兩年后，又考取研究生繼續(xù)深造，“想留在南京，留下來就面臨買房問題，住房優(yōu)惠對我更有吸引力。”

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在眾多“搶人之策”中，48.25%的受訪者更心動(dòng)于優(yōu)惠的住房保障或住房補(bǔ)貼政策，26.23%的受訪者關(guān)注政策對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的激勵(lì);僅12.28%的受訪者認(rèn)為落戶比較重要;11.4%的受訪者選擇現(xiàn)金補(bǔ)助。

　　南京大學(xué)城市科學(xué)研究院副院長胡小武認(rèn)為，在新一輪城市競爭中，補(bǔ)充新的人才成為影響城市未來全局發(fā)展的重要資源。如果城市房價(jià)漲得過高，發(fā)展機(jī)會不太多，人們可能會因生活成本太高、獲得感太少而離開。生活的成本，跟個(gè)人對發(fā)展、成功的預(yù)期要匹配。“人才留下，有很多考量，有的需要好的事業(yè)發(fā)展預(yù)期、好的生活保障，同時(shí)還希望城市各方面條件不錯(cuò)，適合生活以及有利于子女發(fā)展等等。各種訴求都可能是一個(gè)人留下來的理由。”

　　很多二線城市引才新政中的住房補(bǔ)貼、落戶政策等，能起到一定吸引人才作用，其中以“薪資吸引”人才是最簡單的引才方法。河海大學(xué)商學(xué)院教授陳鋼認(rèn)為，不像上一代人固定在一個(gè)地方，90后、00后年輕人更愿意流動(dòng)。“薪資吸引”的缺點(diǎn)在于開出補(bǔ)貼、優(yōu)惠后，其他城市可能開出更大補(bǔ)貼和優(yōu)惠，沖此而來的人就會離開。

　　人盡其才才算引才成功

　　針對近期很多城市出臺的引才新政，四成受訪者表示很有吸引力，六成受訪者認(rèn)為一般。近八成受訪者認(rèn)為積極的引才政策可加強(qiáng)二線城市的人才儲備，增強(qiáng)其發(fā)展后勁。

　　“能否吸引更多人才，關(guān)乎一個(gè)城市的綜合競爭力。”胡小武建議，南京吸引人才、留住人才，還需切實(shí)提升城市活力，培育更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)土壤，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈構(gòu)建，激活一批“獨(dú)角獸”創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展，“要讓每個(gè)人，特別是年輕人在此看到事業(yè)發(fā)展的新希望。”

　　“是否有好的工作生活環(huán)境，能否提供好的養(yǎng)老、子女教育，城市包容性如何，是否有好的人才發(fā)展平臺等等，是一個(gè)城市留住人非常重要的因素。”陳鋼認(rèn)為，盡管今天引進(jìn)的大學(xué)生都是年輕人，但應(yīng)該用長遠(yuǎn)眼光看人才戰(zhàn)略。除去住房補(bǔ)貼、落戶等，薪資吸引、環(huán)境吸引、政策吸引、平臺吸引都應(yīng)該在地方政府的考量之內(nèi)。

　　每個(gè)城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，對人才的要求不盡相同。陳鋼建議，城市引才需有重點(diǎn)，不應(yīng)簡單要高端人才或本科以上人才，要考慮城市究竟需要什么人才，建立合理的人才體系。