中國式白領(lǐng)生存手冊:首先要對自己“狠”一點

 　　職場生存：你可以做的更好

　　有句俗語稱“人在江湖飄，哪能不挨刀”。這話并非僅僅是指技不如人，而是說在職場還沒有找到好的生存策略，缺乏應(yīng)有的技巧和本領(lǐng)。職場生存一旦沒有這些，遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)、縝密的職業(yè)生涯規(guī)劃都將變得虛無縹緲！所以說有志向的年輕人，不要僅僅為了生存而工作，更需要把握職場人生，洞悉基本的生存策略和技巧。

　　第一節(jié)把自己定位的“狠”一點

　　在大學(xué)生踏入職場之初，除了要具有腳踏實地、不好高騖遠(yuǎn)、從零做起的心態(tài)之外，要想在職場取得成功更需要有清晰的目標(biāo)與規(guī)劃，否則摸石頭過河，遇山爬山，遇水趟河，那么未來成功的機會非常渺茫。

　　職場人員往往有這樣的傾向：哪個企業(yè)底薪高去哪里，哪個企業(yè)提供的職務(wù)高就去哪里，哪個企業(yè)的工作輕松就去哪里，哪個企業(yè)的提成高就去哪里……由于跳槽頻繁，他們最后往往無所作為。其根本原因是他們的個人職業(yè)目標(biāo)不清晰，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　每個人都是處在市場經(jīng)濟社會中，市場經(jīng)濟使每個人都有可能成為自己人力資本的主宰，為什么要被動地讓外界的環(huán)境來影響、決定我們的職業(yè)生涯軌跡呢？市場經(jīng)濟社會是一個充滿機遇的社會，我們?nèi)绾尾拍茏プ�機遇呢？市場經(jīng)濟社會是一個充滿競爭的社會，如何才能夠保持領(lǐng)先的位置呢？市場經(jīng)濟社會是一個很難有終生職業(yè)的社會，如何才能讓我們擁有終生職業(yè)呢？

　　如果你希望能夠抓住時代的機遇，獲得終生職業(yè)，做自己人力資本的主宰，就必須做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃：分析自己的現(xiàn)狀，給自己設(shè)立一個有挑戰(zhàn)性的職業(yè)目標(biāo)，了解自己的潛能，找到不足，彌補差距，實現(xiàn)自己的人生夢想。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，最重要的是找到自己核心的職業(yè)錨，以此來明確自己的職業(yè)方向。

　　為什么一定要選擇職業(yè)方向呢？因為新生活是從選定方向開始的。

　　在非洲西撒哈拉沙漠里，有一個名叫比塞爾的小村莊。多年前，這里是一個不為人知、與世隔絕的小村落。當(dāng)?shù)氐娜撕苌僮叱龃迩f，外面的人也很少來到這個村莊。后來，有一個叫肯萊文的歐洲青年來到了比塞爾,建議他們走出沙漠。當(dāng)?shù)匾粋�叫阿古特爾的青年，年富力強，上進(jìn)好學(xué)，在肯萊文的建議下他費盡周折，歷盡磨難，終于用三天就走出了沙漠。在此之前，比塞爾人曾多次試圖走出沙漠，但每一次都繞回了原地。原來，比塞爾人沒有使用任何導(dǎo)航工具，由于人兩側(cè)肌肉發(fā)達(dá)程度有差異，會在不知不覺中走出一個朝左拐的弧形，而且拐的幅度會越來越小，越來越小，最后就走成一個像卷尺的螺旋狀，回到起點。阿古特爾把外面的人帶進(jìn)來，又把里面的人帶出去。多年以后，比塞爾成了一個遠(yuǎn)近聞名的旅游勝地。比塞爾人在村子中央小廣場上，設(shè)立了一個阿古特爾的銅像，銅像的基座上鐫刻著一句話：新生活從選定方向開始。

　　每個人在自己的職業(yè)生涯中有沒有轉(zhuǎn)圈子的感覺呢？我們的職業(yè)方向是文員、銷售管理人員、市場策劃人員，或者是其他的方向？實際上我們的職業(yè)生涯或者職業(yè)方向都可以用一個體系來闡述行業(yè)管理，即目標(biāo)管理。

　　在目標(biāo)管理的培訓(xùn)輔導(dǎo)中，經(jīng)常會說到“三個石匠的寓言”來幫助學(xué)員理解什么是目標(biāo)，目標(biāo)能帶給我們什么。這個寓言是這樣的：有個人經(jīng)過一個建筑工地，問那里的石匠們在干什么？三個石匠有三種不同的回答。

　　第一個石匠回答：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃。”

　　第二個石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。”

　　第三個石匠回答：“我正在蓋一座教堂。”

　　結(jié)果，第一個石匠一生還是石匠，辛苦勞作；第二個石匠成了工程部經(jīng)理，監(jiān)督石匠們努力工作，成為白領(lǐng)；第三個石匠成了房地產(chǎn)公司的老板，有著不盡的財富。

　　從這個故事中我們會發(fā)現(xiàn)第一個石匠的自我期望值太低，在職場上，此人缺乏自我啟發(fā)的自覺和自我發(fā)展的動力。第二個石匠的自我期望值雖然有點過高，但一定是個積極努力的人；第三個石匠的目標(biāo)才真正與工程目標(biāo)、團隊目標(biāo)高度吻合，他的自我啟發(fā)意愿與自我發(fā)展行為才會與組織目標(biāo)的追求形成和諧的合力。目標(biāo)確立的科學(xué)正確，有可執(zhí)行性并努力付諸實施，那未來才可能有累積的高度和前景。

　　拿破侖曾經(jīng)說過：“一個不想當(dāng)元帥的士兵不是一個好士兵。”士兵有雄心壯志，有非常高的自我期望當(dāng)然是好事。但是一個總想著當(dāng)元帥的士兵，卻未必是連長需要的部下。在企業(yè)中，自我期望過高的員工，通常很難融入團隊，也不能充分施展才能。

　　經(jīng)理人、員工的目標(biāo)意識，是可以通過后天的培訓(xùn)而習(xí)得的，是需要企業(yè)管理團隊著力去培養(yǎng)的。我曾比較過臺灣地區(qū)企業(yè)和大陸企業(yè)，相比之下，臺灣地區(qū)企業(yè)沒有太多的“文化”、“戰(zhàn)略”方面的華美辭藻，但企業(yè)的管理框架都比較清晰，細(xì)節(jié)比較精致。而大陸許多企業(yè)的管理只適合遠(yuǎn)觀，不便近看。

　　無數(shù)事實證明：真正有意義的人生往往是從確定職業(yè)方向、確定自己目標(biāo)那一天才開始的。在這個社會里，生存是最容易的，但生存質(zhì)量是截然不同的。你可以偷搶詐騙、巧取豪奪、辛苦賺取，也可以沿街乞討。為了你生活的質(zhì)量更高，為了你學(xué)生時代乃至兒時的夢想，今天的你需要為了一份夢想和事業(yè)去生活和工作，去拼搏和奮斗！正所謂方向決定視野，視野決定境界，境界決定成功！