海外中國老板為什么不愿意雇中國人

　　星期一。下雨。下午4點，按約定地點來到大阪市北邊某車站接應(yīng)宏子，帶她到附近一中國朋友經(jīng)營的公司前去面試。在日多年，曾多次幫助中國人到日本公司或向日本朋友求助介紹工作，向中國人求助給日本人介紹工作，這還是第一次。

　　宏子父親是一位中國學(xué)教授，傾心中國文化，深悟中國人的民族共性。凡是與中國有關(guān)的人和事，他都熱心出面傾力幫忙。受父親影響，宏子在大學(xué)選學(xué)中文專業(yè)，到中國留學(xué)兩年，畢業(yè)后在一家著名釀酒公司就職，現(xiàn)在已經(jīng)有了十年的工作經(jīng)驗。新年期間，她突然打電話跟我說想調(diào)換工作，理由是現(xiàn)在這家公司的工作內(nèi)容幾乎已經(jīng)用不上中文，就職當(dāng)初正值公司在北京創(chuàng)辦合資公司，她的中文發(fā)揮了很大作用�，F(xiàn)在合資公司已踏正軌，她被安排做日本境內(nèi)的中國酒推銷，雖然賣的是中國貨，但對象是日本人，她不十分滿意。

　　正巧，做鞋生意的中國朋友S老板給我打電話，說與中國境內(nèi)工廠業(yè)務(wù)聯(lián)系很多，讓幫助介紹懂中文的日本人到公司工作。于是就跟宏子約了今天的見面事宜。

　　S老板妻子跟我是朋友，每年能見上幾面，常聽她說丈夫一年到頭都忙，總是用贊怨的口吻說“他腦子里除了鞋就是鞋，沒別的”。今天到他公司，不禁驚嘆十年間竟然成就了這么大規(guī)模的一個公司。地處交通樞紐處的一棟三層樓，下有停車場，內(nèi)有員工十幾人，走廊里擺滿了自己品牌的各式鞋盒，整整齊齊，像倉庫又像櫥窗。并且，在東京已設(shè)立了分公司。

　　老板向宏子介紹了公司從創(chuàng)辦到今天的成長過程以及工作內(nèi)容之后，宏子講了她的工作經(jīng)歷及調(diào)換工作動機。講到她正在作經(jīng)銷，老伴立刻眉飛色舞著把他的經(jīng)銷部門負(fù)責(zé)人找來。這是一個30歲女孩兒，頭腦清晰話語練達(dá)。她對宏子說“本公司雖然經(jīng)銷的是中國鞋，但工作地點主要是在日本，更多的內(nèi)容是需要開車到處跑，有時候我一個人開車大阪岡山當(dāng)天往返。與其說需要發(fā)揮中文的語言優(yōu)勢，穿牛仔褲運動鞋干力氣活的時候更多。”宏子說“干力氣活我倒不在乎，只要能用上中文。這是我當(dāng)初選學(xué)中文的動機和愿望。”

　　見老板之前，我也曾提醒宏子放棄工作十年的履歷重新找工作，需要慎重考慮工資待遇上的失利以及其他風(fēng)險，現(xiàn)在找工作不容易，況且年齡方面也不再有多少選擇余地。可是，宏子只一味地強調(diào)她要實現(xiàn)自己選學(xué)中文的最初目標(biāo)——為中日友好作貢獻(xiàn)——這是她的中文原話。在日本，許多家境優(yōu)越教養(yǎng)良好的孩子都很單純，心地和善，看世界的眼睛一塵不染。

　　話間，她問起老板公司有幾個中國人，老板擺手說“一個也沒有”。我和宏子都覺得驚奇，說“在日本隨時都可以找到會說日語的中國人……”。

　　老板笑著說“試過好幾個了，不行。”他說來公司工作的中國人都有一個共性，缺乏敬業(yè)精神，沒有責(zé)任感，散漫隨便，公私不分，不必要的自尊心又極強。尤其是有點家庭背景的孩子，放不下公子小姐的架子，以為自己會說幾句外語會操作電腦就應(yīng)該是個不下樓的坐辦公室白領(lǐng)……。他說“我們這種處于成長階段的中小公司根本不分車間辦公室，活兒一來大家都要換上工作服上場，連我本人也一樣。員工9點上班我7點，接待客人或者外出見客戶時才換上西裝。公司有今天雖不能說已經(jīng)見到了多大光明，可這已經(jīng)經(jīng)歷了不知道多少挫折磨難。”S老板的話我十分理解，去年曾翻譯一本有關(guān)商務(wù)經(jīng)營內(nèi)容的書，才了解到經(jīng)營公司的艱難困苦。

　　最后，老板笑著對我說“你是教中文的，所以我才找你介紹會中文的日本人。按說，中國老板應(yīng)該多用中國人才符合中國的人情道理，我心里也不是沒這個分寸�？墒怯羞^幾次嘗試之后真是怕了，中國人的這個工作素質(zhì)實在是太要命，耽誤事兒。我經(jīng)常參加大阪這邊的華僑商會和領(lǐng)館活動，認(rèn)識一些中國來的頭頭腦腦，誰都有個侄子外甥的在日本，叔叔大爺?shù)拇蛘泻粽一顑�，沒辦法就給安排來我這兒工作�？墒菦]干上幾天，就會拎一雙鞋說‘這鞋給我吧’!這不是開玩笑嗎?公司日本員工穿鞋都要花錢買。是，一雙鞋沒幾個錢，關(guān)鍵是公司風(fēng)氣公司制度。給他一雙鞋，不算損失，可是公司形象就會因此降格。日本任何一家公司也沒有隨便分發(fā)公司商品的習(xí)慣，待遇都打到工資里了……。所以，為了減少麻煩，不用中國人。我的公司家業(yè)規(guī)模還小，禁不住作踐，也操不起閑心。日本人只要簽了合同正式就職，基本上都能做到與公司同心同德，不計較加班時間加班費之類的細(xì)節(jié)，老板在不在場工作姿態(tài)都一樣，可是中國員工做不到。”

　　聽他說到這里，就想起曾聽說拍攝《千里走單騎》時的一個插曲。據(jù)說，拍攝開始不久，大家發(fā)現(xiàn)只要是工作時間以內(nèi)，高倉健始終保持站立，決不坐著。而中國攝制組成員則是神州大地隨處可見的樣子，想站就站不想站就坐著。見此情景，張導(dǎo)演發(fā)話撤掉了場地內(nèi)的所有椅子。高倉健絕不是出于鶴立雞群的大腕兒心理強作站立狀，他的姿態(tài)僅僅體現(xiàn)出了所有日本人都懂得的一個普通常識——工作時間內(nèi)外有別。

　　日本雖說是個重視信譽和規(guī)矩的社會，但也不是沒一點人情味兒。比如，飲食業(yè)大多習(xí)慣雇用年輕學(xué)生做零工，業(yè)主都認(rèn)為學(xué)生是需要全社會援助的群體，要幫助他們建立起靠自己勞動自立的生存能力。每個人都從學(xué)生時代走過，對學(xué)生應(yīng)持寬厚扶持的態(tài)度。這也是各行各業(yè)所肩負(fù)的社會責(zé)任。也正因為如此，二十七、八歲以上的人再找臨時工作就不再容易。因為老板們認(rèn)為你這么大了還沒一個穩(wěn)定工作就說明你要么是本身素質(zhì)有問題，要么是對自己缺少責(zé)任心在自我設(shè)計上欠妥，所以沒必要再同情，屬于應(yīng)該被淘汰的一類了。

　　來日本的中國留學(xué)生，絕大多數(shù)都能在幾個月之內(nèi)找到臨時工作，不管日語程度多差也不管多么缺少經(jīng)驗。只要有人肯雇用你，就說明老板多少是有幾分善心的人，至少是把你當(dāng)成了和日本學(xué)生一樣需要扶持和援助的對象來訓(xùn)練使用的。S老板家的女兒也是自己打工攢錢考駕照，不是家長付不起，而是為她著想讓她知道勞動與金錢的關(guān)系，知道社會是怎么回事工作是怎么回事。大學(xué)畢業(yè)就職以后，在公司受到上司批評，回家對她母親說“我才知道這么多年我爸爸一個人工作養(yǎng)活這個家有多不容易”。

　　當(dāng)然，也有很多沖突會發(fā)生，常聽留學(xué)生說日本老板摳門兒甚至欺負(fù)中國人之類的抱怨，我就會對他們說“你可以隨時炒掉老板擺脫困境，只要你行，你可以選擇老板而不是甘受屈辱。”這位中國老板下決心不再雇用中國人，是在充分領(lǐng)略了雇用同胞的苦楚之后。自己創(chuàng)業(yè)打天下，誰也不肯為應(yīng)付人情拿自己公司開涮。

　　有時候，中國人之間那種叫做人情的東西，簡直昂貴得無以計價，一旦糾纏進(jìn)去，就像掉進(jìn)了無底洞，還不勝還。如果是我，付同樣的工資雇用員工當(dāng)然也會選擇讓自己放心的人用。只要肯為公司效勞，不管什么國籍什么民族都是好樣的。除非你有多得用不過來的錢想拿出來立個牌位做慈善，或者你天生就是一個能夠大濟蒼生的真佛，否則，首先該做的是自保自強。

　　從公司出來以后，宏子似乎對該公司用中文的頻度不高表示猶豫，說要考慮之后再作決定。開車把她送到電車站后，我就掉頭向北走上回家的路。

　　雨天的大阪之夜，車行轔轔。雨刮器擺來擺去�；璋道锏能嚶曈曷�。天倦地倦，人倦車忙。不禁獨自感慨起人海求生的艱難不易，于是乎突然感到自己得以半生站在講臺上維持生計，可算幸運。這行工作，說得堂皇點是外教，是弘揚中國文化的傳播者之一;說得實在點兒，是給把學(xué)生當(dāng)顧客上帝的大學(xué)打工，工作內(nèi)容是賣話，幾乎可以精確計算出一句話值多少日元能買多少粒大米。工作，第一層意義是維持生活，第二層意義是奉獻(xiàn)于人類社會。生活有了保障，就自然要追求第二層意義以求精神上的自我實現(xiàn)感。于是，不由得把著方向盤暗下決心，今后還需加倍上心講課，讓更多想學(xué)中國話的日本人學(xué)到更多與中國有關(guān)的東西，從而對中國和與中國相關(guān)的事親近起來。

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