告別工資被增長 會否跨入福利被降低

　　摘要：告別工資“被增長”，還原真實可信的平均工資是件好事。但是，另一個隱性的問題也將顯現(xiàn)。平均工資降低了，由此數(shù)字作為重要參考值的相關(guān)社會福利是否也隨之下降？從統(tǒng)計部門的“弦外之音”里隱隱感覺到。“對養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等涉及百姓利益的基礎(chǔ)數(shù)字有影響”，是不是意謂著下降？我們將跨入福利“被降低”的新階段？

　　平均工資所暴露出來的問題，其實質(zhì)是社會時下存在的分配機制不完善、分配不公不均，各個群體間利益分配失衡。

　　國家統(tǒng)計局27日舉行通氣會，介紹平均工資統(tǒng)計改革情況。國家統(tǒng)計局有關(guān)負(fù)責(zé)人在會上表示，國家統(tǒng)計局預(yù)計將在明年公布納入私營單位平均工資后的全國平均工資水平。新的全國平均工資水平數(shù)字公布之后，肯定比原先的數(shù)字低，對養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等涉及百姓利益的基礎(chǔ)數(shù)字有影響，國家統(tǒng)計局預(yù)計將在明年公布這一數(shù)字（10月27日中新網(wǎng)）。

　　在全國平均工資上誕生過一個名詞“被增長”。如果將私營單位平均工資納入全國平均工資水平，“肯定比原先的數(shù)字低”，也就是說“被增長”已不適用了。這一“肯定降低”的數(shù)字更真實、更全面。平均工資的統(tǒng)計，一直備受民眾關(guān)注，在社會輿論的推動下，統(tǒng)計部門的“統(tǒng)計改革”不斷改進(jìn)，可以這樣說，這一次將私營單位平均工資統(tǒng)計進(jìn)去，也是一種進(jìn)步不小的統(tǒng)計改革。

　　告別工資“被增長”，還原真實可信的平均工資是件好事。但是，另一個隱性的問題也將顯現(xiàn)。平均工資降低了，由此數(shù)字作為重要參考值的相關(guān)社會福利是否也隨之下降？從統(tǒng)計部門的“弦外之音”里隱隱感覺到。“對養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等涉及百姓利益的基礎(chǔ)數(shù)字有影響”，是不是意謂著下降？我們將跨入福利“被降低”的新階段？

　　長期以來的平均工資統(tǒng)計，掩蓋了行業(yè)與行業(yè)間的工資差別，掩蓋了同行業(yè)不同級別員工間的工資差別，掩蓋了各行各業(yè)工資增長快慢不均的真相，更嚴(yán)重的是，掩蓋了社會分配不均以及社會分配不均下隱含的矛盾等。納入私營單位平均工資，也沒有改變這一“掩蓋功能”，甚至是加劇了。不是嗎？平均工資下降了，而高工資依然堅挺。不患高而患不均患不公。

　　平均工資所暴露出來的問題，其實質(zhì)是社會時下存在的分配機制不完善、分配不公不均，各個群體間利益分配失衡。社會如今已形成共識：貧富差距懸殊的社會不是和諧的社會、善治的社會。要實現(xiàn)和諧，達(dá)到善治，體現(xiàn)公平、正義，就必須建立均衡的分配制度和機制，合理調(diào)整收入分配關(guān)系。只有這樣，才能保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，使全體人民共享改革發(fā)展成果，才能使社會更加公平，并促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

　　這里涉及到收入分配改革問題。今年4月，國務(wù)院提出加快出臺《關(guān)于加強收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見及實施細(xì)則》。然而，《指導(dǎo)意見》提交國務(wù)院已近半年，之前有消息說今年有望出臺，到現(xiàn)在仍未有音訊。工資，應(yīng)從平均走向平衡。我們要從將要下降的平均工資中增強“緊迫感”，加快收入分配制度改革進(jìn)程，而不是首先想到要降低社會福利。平均工資的降低，更要成為收入分配制度改革的“推動力”。