干部考核聽(tīng)取民意有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

　　摘要：究其原因就是領(lǐng)導(dǎo)干部的考核是由上級(jí)決定的，群眾對(duì)其評(píng)價(jià)的好壞不影響他（她）的仕途，所以一些領(lǐng)導(dǎo)也就沒(méi)有把群眾的意見(jiàn)真正放在心中。這也造成了那些廉潔奉公的干部被稱(chēng)著是“傻子”，那些真正為群眾辦事、受到群眾擁戴的干部反而上不去的壞現(xiàn)象。

　　最近，中央出臺(tái)了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》。與此相配套，中央組織部制定了《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》。（11月4日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　眾所周知：干部工作的核心任務(wù)是選準(zhǔn)用好干部，而選準(zhǔn)用好的前提是把好考核關(guān)�？茖W(xué)的考核制度有利于激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，有利于創(chuàng)造一個(gè)注重實(shí)績(jī)、平等競(jìng)爭(zhēng)的良好環(huán)境，有利于提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，并逐步形成一種優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。嚴(yán)格地說(shuō)：GDP的重要性是毋庸置疑的，它是20世紀(jì)最偉大的發(fā)明之一，它能夠反映完整的經(jīng)濟(jì)狀況，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)者判斷經(jīng)濟(jì)是在萎縮還是在膨脹，是需要刺激還是需要控制，是處于嚴(yán)重衰退還是處于通脹威脅之中。我國(guó)自從1985年建立起相應(yīng)的核算制度以來(lái)，GDP核算已經(jīng)成為我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)了解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要手段，以及制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度計(jì)劃、各種宏觀經(jīng)濟(jì)政策和干部考核的重要依據(jù)。但GDP也有它的不足之處，如不能準(zhǔn)確地反映一個(gè)國(guó)家財(cái)富的變化，不能反映某些重要的非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不能全面地反映人們的福利狀況，不能反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)資源環(huán)境所造成的負(fù)面影響等。甚至一些地方領(lǐng)導(dǎo)片面追求GDP，滋生了“形象工程”、“政績(jī)工程”等腐敗現(xiàn)象。

　　特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及黨和政府“以民為本”理念的貫徹，我國(guó)社會(huì)逐漸從“官本位”向“民本位”、從政府“權(quán)力”主導(dǎo)的社會(huì)向公民“權(quán)利”主導(dǎo)的社會(huì)轉(zhuǎn)變，在這樣的社會(huì)背景下，群眾更要成為領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主體。正如毛澤東早在1945年就指出的，“讓人民來(lái)監(jiān)督政府，政府就不敢懈怠。”也就是說(shuō)，衡量干部的政績(jī)，最根本的要看群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)。

　　然而實(shí)際情況并非如此，當(dāng)前有許多干部只會(huì)“迎上”而很少“迎下”。究其原因就是領(lǐng)導(dǎo)干部的考核是由上級(jí)決定的，群眾對(duì)其評(píng)價(jià)的好壞不影響他（她）的仕途，所以一些領(lǐng)導(dǎo)也就沒(méi)有把群眾的意見(jiàn)真正放在心中。這也造成了那些廉潔奉公的干部被稱(chēng)著是“傻子”，那些真正為群眾辦事、受到群眾擁戴的干部反而上不去的壞現(xiàn)象。

　　古語(yǔ)云：“以天下之目視，則無(wú)不見(jiàn)也；以天下之耳聽(tīng)，則無(wú)不聞也；以天下之心慮，則無(wú)不知也。”科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，實(shí)質(zhì)上就是以人民為本。如今不再以GDP論英雄，而是將民意納入制度化的干部考核新模式，這正是干部考核工作體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的表現(xiàn)。同時(shí)，有利于引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把群眾滿(mǎn)意作為最大的政績(jī)，真心誠(chéng)意為老百姓辦實(shí)事，千方百計(jì)為老百姓解難事。促進(jìn)他們?cè)谥\求地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，既要金山銀山，更要綠水青山；既要為在位時(shí)的繁榮負(fù)責(zé)，更要為離任后的后勁盡責(zé)；既要做看得見(jiàn)、摸得著的為民利民實(shí)事、好事，更要做一時(shí)看不見(jiàn)但事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)、事關(guān)人民群眾根本利益的大事、難事、基礎(chǔ)性的事，決不把遺憾留給歷史和人民。也只有這樣，才能讓干部在考核中贏得更多群眾的支持，才能保證考核質(zhì)量，提高考核公信度。