勞動法對經(jīng)濟補償?shù)亩愘M規(guī)定

　　【問題】

　　最近，單位里有幾個員工被協(xié)商解除合同，得到2-3個月的經(jīng)濟補償金，但最后在結(jié)算時，被告知要扣除個人所得稅，員工甚為不解。請問：

　　(1)經(jīng)濟補償金是否要扣個人所得稅?起征點也是1600元嗎?

　　(2)如果要扣，是累加后，一次計算嗎?例如某員工可得2個月經(jīng)濟補償金，每月為4000元。應(yīng)該怎樣計算個人所得稅?

　　【發(fā)力分析】

　　對于員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，財政部和國家稅務(wù)總局在2001年發(fā)布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》有明確規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。”所以，員工只得到了2-3個月的經(jīng)濟補償金，不太可能超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍的，一般不需要繳納個人所得稅。當(dāng)然如果你們工資超級高的話例外(工資超級高，會受到《勞動合同法》中對于高薪員工的經(jīng)濟補償金限制，如果單位依照執(zhí)行，2-3月補償金也不會超過的)。

　　假使超過怎么計稅呢?財政部和國家稅務(wù)總局的這個文件中提到的《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》中對于超過部分是這樣說的：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

　　具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。”因此，即使超過，也不是按照單月工資收入那樣累加后一次性計算的，而是按照工作年限平均計稅。