勞動合同法對年假規(guī)定的解答
來源：網絡資源 2009-08-26 18:03:55
一、 那如果工作情況不允許，公司不同意就沒得休了嗎?
解答：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
二、 在年休假的休假期間能不能休婚假?也就是說年休假和婚假是否能合并計算?
解答：不能合并計算�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
三、 如果員工來公司滿一年，那么他就開始可以享受年休假了，這個假期法律規(guī)定最少可以是多少?另外如果他剛滿了一年1個月，提出離職，這種情況，公司應該給他年休假的補償嗎?還有，年休假可以包括周六，周日嗎?
這個問題有個觀念錯誤，我先糾正。不是“如果員工來公司滿一年，那么他就開始可以享受年休假了”。而是“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。就是說如果勞動者進入新單位前在原用人單位連續(xù)工作滿12月以上，那么一進入新單位也要享受年休假。只不過計算方法為：當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。3. 另外，如果他剛滿了一年1個月，提出離職，這種情況單位要立即安排勞動者休假，否則就要按照300%支付補償。4. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、 如果企業(yè)不想讓員工休年假可以怎么操作?
解答：看著這個問題我就頭痛，這好比問 “法律規(guī)定殺人判死刑，請問殺人不判刑怎么操作?”答案大家都知道，跑啊!不被公安局和廣大人民群眾逮到就行。同樣這個問題的答案也很簡單，企業(yè)不安排員工休年假可以阿，只要企業(yè)支付300%的年假工資就可以了。實踐中只能技巧的安排員工休年假。1、發(fā)生病、事假時，先用年假折抵。2、于法定長假前后集中安排，例如春節(jié)、十一等。沒有年假不等于合法。一般年假的爭議都發(fā)生在勞動關系解除。
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