博士后工作站(2)

來源：計橋中心 2013-04-10 19:02:29

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　　申請與審批

　　1、申請人須取得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在四十歲以下。

　　2、委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關(guān)單位同意。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作。設(shè)站單位培養(yǎng)的博士。

　　3、如是本校博士畢業(yè)生，一般不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

　　4、申請人首先向有意向的設(shè)站單位提出申請。并根據(jù)各設(shè)站單位的具體招收要求提供審核材料。

　　5、如申請的進(jìn)站單位為工作站單位，應(yīng)區(qū)分其是否具有獨(dú)立招收資格。如不具備獨(dú)立招收博士后研究人員的資格，申請人還應(yīng)同時向流動站單位提出聯(lián)合招收的請求。

　　6、所申的請單位初審合格后，報全國博管辦或有關(guān)�。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準(zhǔn)并注冊。

　　博士后人員的管理

　　各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進(jìn)行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮剟�；對中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

　　各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績效工資制度。

　　博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

　　博士后人員進(jìn)站報到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

　　博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報考（轉(zhuǎn)入）高中以及報考高等院�；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥?/p>

　　博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔(dān)國家重大項(xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長。

　　博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。

　　博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過三個月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長。

　　博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

　　博士后人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。

　　博士后人員工作期滿，須向設(shè)站單位提交博士后研究報告（以下簡稱報告）和博士后工作總結(jié)等書面材料，報告要嚴(yán)格按照格式編寫。設(shè)站單位應(yīng)將報告報送國家圖書館。博士后人員出站時，設(shè)站單位要及時組織有關(guān)專家對其科研工作、個人表現(xiàn)等進(jìn)行評定，形成書面材料歸入其個人檔案。

　　對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。

　　博士后人員期滿出站，到人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。

　　博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級政府人事部門和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

　　博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

　　1、考核不合格的；

　　2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

　　3、受警告以上行政處分的；

　　4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

　　5、因患病等原因難以完成研究工作的；

　　6、出國逾期不歸超過30天的；

　　7、其他情況應(yīng)予退站的。

　　退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。

　　加強(qiáng)對博士后工作管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。